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AUSGABE 26/2024 - KW26
Sehr geehrte Damen und Herren,
in den Fehlzeitenreports der Krankenkassen waren in den vergangenen zwei Jahren vor allem die Steigerungen bei Atemwegserkrankungen auffällig. Doch schon seit deutlich längerer Zeit – und bis heute – steigen auch die Fehlzeiten aufgrund psychischer Leiden.
Auch hier spielen die Nachwirkungen der Corona-Pandemie eine Rolle, aber ebenso die andauernde Transformation in vielen Wirtschaftsbereichen und der damit verbundene Stress. Ein weiterer Faktor ist die Mehrarbeit, die durch den Fachkräftemangel aufgrund fehlender Kolleginnen und Kollegen entsteht.
In diesem kurzen Text kann ich nur an der Oberfläche kratzen, aber zum Glück hat meine Kollegin Lena Onderka eine ganze Titelgeschichte im Magazin zum Thema geschrieben, die sie im gestern erschienenen E-Paper (oder in den nächsten Tagen im Print-Magazin) lesen können. Und den ersten Teil haben wir für unsere Abonnentinnen und Abonnenten auch schon auf unserer Website veröffentlicht – unser heutiges Top-Thema.
Stress, Krisen und Arbeitsbelastung: Immer mehr Menschen lassen sich wegen ihrer angeschlagenen mentalen Gesundheit krankschreiben. Arbeiten wir uns kaputt? Und was kann dagegen unternommen werden? WEITERLESEN
Künstliche Intelligenz wird in Zukunft eine immer größere Rolle im Alltag und in der Arbeitswelt spielen, da sind sich die Deutschen einig. Trotzdem trauen viele Menschen der neuen Technologie nicht.WEITERLESEN
Sie haben alles erreicht, was Sie erreichen wollten und langweilen sich als Personalchef? Wie Sie neue Ziele und Perspektiven finden und erkennen, erklärt unsere Kolumnistin Heike Gorges.WEITERLESEN
Produktivität und Homeoffice – das passt für manche immer noch nicht zusammen. Doch hybrides Arbeiten ist längst in der Arbeitswelt angekommen und das ohne Einbußen bei der Performance.WEITERLESEN
Was ein Recruiter macht, ist bekannt. Doch es gibt HR-Jobrollen, bei denen das nicht so klar ist. Unsere Serie erklärt, welche Aufgaben neue HR-Jobs erfüllen. Heute: Der HR Data Analyst.WEITERLESEN
Urlaub im Homeoffice und auf Firmenkosten: Mit simulierter Anwesenheit holen sich amerikanische Angestellte angeblich die Freizeit zurück, die ihnen nicht zugestanden wird.WEITERLESEN
Welchen Einfluss Work Life Balance und Vereinbarkeit auf Jobzufriedenheit und Wechselbereitschaft haben, zeigt der aktuelle Jobwechselkompass, der uns exklusiv vorliegt.WEITERLESEN
Viele Jugendliche suchen aktuell noch eine Lehrstelle. Über Speeddatingangebote und Spätzünder-Messen können Betriebe jetzt noch freie Positionen besetzen.WEITERLESEN
Image-Probleme machen den Wirtschaftsprüfern bei der Personalsuche zu schaffen. Auch Headhunter seien mitverantwortlich für die Volatilität, sagt Recruiterin Magdalena Faulmüller.WEITERLESEN
Der Staat hat Personalsorgen – dabei bietet er als Arbeitgeber viele Vorteile, sagt Britta Rottbeck, HR-Chefin der Staatskanzlei NRW. Wie betont HR diese Vorteile im Recruiting?WEITERLESEN
Mentale Gesundheitsprobleme nehmen zu, gleichzeitig klagen Mitarbeitende vielerorts über Stress und eine zu hohe Arbeitsbelastung. Wie hängt beides zusammen und was kann HR tun?WEITERLESEN
Wenn’s mit dem neuen Job oder dem neuen Angestellten nicht passt, können beide Parteien in der Probezeit schneller und einfacher kündigen. Was gibt es für HR zu beachten?WEITERLESEN
Reicht es aus, wenn Arbeitgeber die Lohnabrechnungen in einem digitalen Mitarbeiterpostfach bereitstellen? Oder gibt es einen Anspruch auf eine physische Übermittlung?WEITERLESEN
Mehr als jeder vierte neu eingestellte Mitarbeitende kündigt schon im Laufe eines Jahres. Dafür spielen fehlende Weiterbildungsangebote eine wichtige Rolle.WEITERLESEN
Betriebssport bringt nicht nur gesundheitliche Vorteile, sondern kann sich auch aus Imagegründen für ein Unternehmen lohnen. Doch was ist bei Kicken und Co zu beachten?WEITERLESEN
Junge Führungskräfte zu fördern, ist wichtiger denn je. Denn nur, wenn diese ihr Potenzial entfalten können, bleiben sie beim Arbeitgeber und verhelfen ihm zu wirtschaftlichem Erfolg. WEITERLESEN
Gesetzlich Krankenversicherte müssen immer mehr Zuzahlungen leisten. Arbeitgeber können ihnen betriebliche Zusatzpolicen anbieten, sie damit entlasten und an das Unternehmen binden.WEITERLESEN
Nennen Sie uns Ihren Grund, HR zu feiern. Damit können Sie ein Jahrespaket Personalwirtschaft Digital & Print oder ein Ticket für den Deutschen Human Resources Summit 2024 gewinnen.
1998 warf die Gemeinschaftswährung ihren Schatten voraus, während Stellenanzeigen immer häufiger online erschienen und Telearbeit noch lange Nischenphänomen blieb. Kommen Sie mit auf Zeitreise!WEITERLESEN
Hier sind HR-Entscheiderinnen und -Entscheider unter sich und besprechen, wie sie heute die Herausforderungen von morgen lösen können. Inspirierende Impulse zum Thema „Unter Spannung”, einen offenen Austausch sowie herausragende Gelegenheiten zum Netzwerken – all das bietet der HR-Summit 2024. Mehr Infos
