Wird diese Nachricht nicht richtig dargestellt, klicken Sie bitte hier.
AUSGABE 28/2024 - KW28
Sehr geehrte Damen und Herren,
Gutscheine als Geburtstagsgeschenk können für Kollegen und Kolleginnen eine gute Lösung sein, vor allem wenn man die Person im Privaten nicht so gut kennt. Ich persönlich mache bei Gutscheinen offen gestanden nicht gerade Luftsprünge. Ich finde sie meist unpersönlich und sie bleiben dann eben häufig doch uneingelöst in der Schublade liegen.
Führt ein Gutschein vom Arbeitgeber allerdings dazu, dass mehr Nettolohn übrigbleibt als bei einer alternativen Lohnerhöhung, fällt mein Urteil zu Gutscheinen anders aus. Viele HR-Abteilungen und Unternehmen sehen allerdings davon ab. Sie gehen irrtümlich davon aus, dass Mitarbeiterbenefits ihnen teurer zu stehen kommen als eine Gehaltserhöhung. Unser Topthema in dieser Woche zeigt, dass dies bei Gutscheinen als steuerfreier Sachbezug nicht so ist – jedenfalls, wenn man über die Bedingungen für die Steuerfreiheit Bescheid weiß.
Auch ans Herz legen möchte ich Ihnen unsere Interviews mit zwei Head of HRs aus dem Profifußball im Ressort HR-Organisation.
Ein spannendes EM-Finale und viel Freude beim Lesen unseres Newsletters wünscht
Unternehmen haben viele Möglichkeiten, Mitarbeitende mittels Benefits an sich zu binden. Eine Möglichkeit: Gutscheine als steuerfreien Sachbezug. Was müssen sie dabei beachten? WEITERLESEN
Die Personalarbeit in Fußballvereinen ist oft schnelllebiger und meist stark saisongetrieben. Der Personalleiter des SC Freiburg im Interview.WEITERLESEN
Fußballvereine sind oft ein sehr emotionales Arbeitsumfeld. Wie das die Personalarbeit beeinflusst und was HR vom Fußball lernen kann, erzählt die Head of HR des FC St. Pauli.WEITERLESEN
Die Arbeitswelt verändert sich - sei dabei, um die Zukunft des Personalmanagements zu gestalten! Besuche die Zukunft Personal Europe am 10.-12. September 2024 in Köln – es warten inspirierende Vorträge, innovative Lösungen der Aussteller und Networking mit den HR-Expert:innen auf Dich. Mehr erfahren
Die Fehlerkultur in Deutschland ist laut einer AXA-Studie noch ausbaufähig. Besonders jüngere Beschäftigte trauen sich nicht, Fehler im Job offen zuzugeben.WEITERLESEN
Arbeitnehmer länger im Job zu halten, ist angesichts des demografischen Wandels eine wichtige Aufgabe. Eine Umfrage zeigt, dass Unternehmen ihren Wünschen trotzdem oft nicht nachkommen. WEITERLESEN
Manchmal lässt sich ein Personalabbau aus unternehmerischen Gründen nicht vermeiden. Umso wichtiger ist es, diesen professionell zu gestalten. Das ist dabei zu beachten.WEITERLESEN
Trotz sich verbessernder Bedingungen kämpft der Pflegebereich wie kaum eine andere Branche gegen den Fachkräftemangel. Kann ein Business-Netzwerk für Blue-Collar-Berufe bei der Imagepolitur helfen?WEITERLESEN
Mitglieder der Gewerkschaft IGBCE bekommen zukünftig durch den neuen Flächentarifvertrag einen arbeitsfreien Tag mehr. Was dahinter steckt und was es für Arbeitgeber bedeutet.WEITERLESEN
Durch ein neues Gesetz können in Zukunft Berufserfahrung und beruflich erworbene Fähigkeiten offiziell anerkannt werden, auch wenn die Person keine Ausbildung in dem jeweiligen Beruf absolviert hat.WEITERLESEN
Schwerbehinderten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern steht von Gesetzes wegen zusätzlicher Urlaub zu. Wir zeigen, was HR-Verantwortliche und Personalabteilungen zum Thema wissen sollten.WEITERLESEN
Die Ampelkoalition hat zahlreiche Maßnahmen zur Belebung der deutschen Wirtschaft beschlossen. Diese sollten Personalerinnen und Personaler kennen.WEITERLESEN
1 Million eingesammelt: Clypp gewinnt namhafte Investoren, nicht nur aus Deutschland. Mit der Software können Mitarbeitende ihr Wissen in Video-Tutorials festhalten.WEITERLESEN
Nennen Sie uns Ihren Grund, HR zu feiern. Damit können Sie ein Jahrespaket Personalwirtschaft Digital & Print oder ein Ticket für den Deutschen Human Resources Summit 2024 gewinnen.
Sejla Kljucanin setzt sich für Diversität in Unternehmen ein. Dabei helfen der neuen Head of Business Partnering von Douglas Fähigkeiten, die sie sich schon als Kind angeeignet hat.WEITERLESEN
Technologischer Wandel ohne Weiterbildung der Mitarbeitenden funktioniert nicht. Das war den Personalern auch 2001 bewusst. Was kann HR heute vom Ansatz damals für die KI-Transformation lernen?WEITERLESEN
Wie keine andere Messe schafft die ZP vor allem eines. Aktiven Zugang. Zum gesamten Themencluster der HR-Welt. Zu den Big Playern und innovativen Start-ups. Zu ihren neuen Ideen, Lösungen und Tools. Mehr Infos
Die herCAREER Expo ist Europas wichtigstes und größtes Karriere- und Netzwerkevent. Im bereits achten Jahr laden wir dazu ein, die Networking-Chancen einer einzigartigen Community zu nutzen. Besucher:innen und Jobsuchende erwartet eine außergewöhnliche Vielfalt weltoffener Unternehmen, spannender Vorträge und inspirierender Panels mit Speaker:innen aus verschiedenen Branchen und Ecken der Welt. Mehr Infos
Hier sind HR-Entscheiderinnen und -Entscheider unter sich und besprechen, wie sie heute die Herausforderungen von morgen lösen können. Inspirierende Impulse zum Thema „Unter Spannung”, einen offenen Austausch sowie herausragende Gelegenheiten zum Netzwerken – all das bietet der HR-Summit 2024. Mehr Infos
