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AUSGABE 29/2024 - KW29
Sehr geehrte Damen und Herren,
schon gewusst? Wer im alten Rom seine Geschäftsschulden nicht mehr begleichen konnte, wurde als Sklave verkauft, um die Gläubiger mit dem Gewinn auszuzahlen. Diese Zeiten haben wir glücklicherweise hinter uns gelassen, doch die tiefgreifende Angst vor der Insolvenz ist geblieben, bei Führungskräften wie bei der Belegschaft. Eine grundfalsche Einstellung, die es zu überdenken gehört, meint Experte Ulrich Kammerer. Mehr hierzu können Sie in unserem Artikel nachlesen.
Jeden Monat auf’s Neue flexibel wählen, wann man arbeiten möchte – das klingt eher nach Zukunftsmusik. Antriebshersteller Marantec hat dieses Konzept für seine Mitarbeitenden umgesetzt, um junge Eltern zu unterstützen. Wie dies in der praktischen Umsetzung funktioniert, lesen Sie auf Personalwirtschaft+.
Eine Insolvenz ist ein einschneidendes Erlebnis für alle Beteiligten. Um die Belegschaft nicht zu verängstigen, muss mit veralteten Mythen aufgeräumt werden. WEITERLESEN
Beim Antriebshersteller Marantec können Eltern ihre Wochenarbeitszeit monatlich neu festlegen. Das soll den Wiedereinstieg nach der Elternzeit verbessern. WEITERLESEN
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Unzufrieden mit der Effektivität Ihrer Befragungen? Wir zeigen Ihnen 3 Schritte, mit denen Sie Ihr Employee Listening strategisch optimieren. WEITERLESEN
Vice President, Managing Director – einige Unternehmen schaffen Jobtitel ab. Stattdessen gibt es Begriffe, die Verantwortlichkeiten beschreiben. Das stößt auch auf Kritik. WEITERLESEN
In Deutschland bleiben die Ausfälle wegen Krankheit weiter hoch. Der Fünfjahresvergleich zeigt einen Anstieg um 70 Prozent. Eine Berufsgruppe ist besonders betroffen.WEITERLESEN
Noch ist der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich verhalten. Der aktuelle Talent Klima Index der Hochschule Fresenius sieht jedoch enormes Potenzial.WEITERLESEN
Die KI-basierte Fachkräftevermittlung des Start-ups hat die Investoren überzeugt. Die Münchner schlossen eine Finanzierungsrunde erfolgreich ab.WEITERLESEN
Die Automobilindustrie steht vor einem massiven Fachkräftemangel. Das zeigt eine Untersuchung von PwC. Dieter Kern erklärt, was das für HR bedeutet.WEITERLESEN
So ziemlich jeder und jede in HR kennt sie: die betriebsbedingte Kündigung. Allerdings denken dabei viele bloß an eine finanzielle Schieflage des Unternehmens. Unsere Arbeitsrecht-Kolumne.WEITERLESEN
Unter bestimmten Voraussetzungen können Arbeitgeber ihren Beschäftigten einen steuerfreien Zuschuss zu deren Kinderbetreuungskosten zahlen. Was ist zu beachten?WEITERLESEN
Krankschreibungen per Online-Fragebogen? Einschlägige Webseiten bieten genau das an. Doch Juristen und Ärzteverbände raten von dem windigen Angebot ab.WEITERLESEN
Am internationalen „World Youth Skills Day“ fordert Hubert Romer, Geschäftsführer von WorldSkillsGermany, mehr Dynamik bei der Entwicklung der Ausbildung in Deutschland. WEITERLESEN
Nennen Sie uns Ihren Grund, HR zu feiern. Damit können Sie ein Jahrespaket Personalwirtschaft Digital & Print oder ein Ticket für den Deutschen Human Resources Summit 2024 gewinnen.
Für Minijobs gilt eine Verdienstobergrenze von 538 Euro monatlich. Wird dieser Betrag überschritten, wird geprüft, ob dies regelmäßig oder vorhersehbar geschieht. WEITERLESEN
Das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein hat zum 1. Juli eine neue HR-Chefin bekommen. Sie soll dem Unternehmen dabei helfen, die Digitalisierung und den Fachkräftemangel zu meistern. WEITERLESEN
Susanne Krause-Hennemann wird ab 1. August 2024 als CHRO den Geschäftsleitungskreis der Diamant Software GmbH ergänzen. Sie kommt von der All for One Group. WEITERLESEN
Obwohl das Internet schon lange nicht mehr komplett neu war, scheint es als wäre es im Jahr 2002 noch nicht komplett angekommen. Deshalb drehen sich wohl auch viele Artikel um den Umgang mit E-Recruiting und Co.WEITERLESEN
Wie keine andere Messe schafft die ZP vor allem eines. Aktiven Zugang. Zum gesamten Themencluster der HR-Welt. Zu den Big Playern und innovativen Start-ups. Zu ihren neuen Ideen, Lösungen und Tools. Mehr Infos
Die herCAREER Expo ist Europas wichtigstes und größtes Karriere- und Netzwerkevent. Im bereits achten Jahr laden wir dazu ein, die Networking-Chancen einer einzigartigen Community zu nutzen. Besucher:innen und Jobsuchende erwartet eine außergewöhnliche Vielfalt weltoffener Unternehmen, spannender Vorträge und inspirierender Panels mit Speaker:innen aus verschiedenen Branchen und Ecken der Welt. Mehr Infos
Hier sind HR-Entscheiderinnen und -Entscheider unter sich und besprechen, wie sie heute die Herausforderungen von morgen lösen können. Inspirierende Impulse zum Thema „Unter Spannung”, einen offenen Austausch sowie herausragende Gelegenheiten zum Netzwerken – all das bietet der HR-Summit 2024. Mehr Infos
