Sommer, Sonne, Sauna im Betrieb: Wenn draußen die Temperaturen Spitzenwerte erreichen, wird es für viele am Arbeitsplatz unerträglich. Aber muss man überhaupt arbeiten, wenn sich die Raumtemperatur der 30-Grad-Marke nähert? Oder hat man einen Anspruch auf hitzefrei? Wir räumen mit Irrtümern auf und zeigen, was Arbeitgeber und Betriebsrat tun können, damit die Mitarbeiter einen kühlen Kopf behalten. Mehr dazu erfahren Sie / erfahrt Ihr in dieser Ausgabe.
In unserem Newsletter bieten wir Ihnen/ Euch heute zudem erneut allerlei aktuelle Nachrichten aus den verschiedenen Bereichen der Betriebsratsarbeit. Außerdem haben unsere Autorinnen und Autoren für Sie / Euch wieder kompakt und praxisnah wichtige Entwicklungen und Studien unter die sprichwörtliche Lupe genommen.
Wir wünschen eine gute Lektüre, empfehlen unser Top-Thema und senden beste Grüße aus Frankfurt, Köln und Stuttgart
Ihr / Euer Redaktionsteam von BetriebsratsPraxis24.de
Sozialplan: Ungleiche Behandlung der Beschäftigten bei Standortschließung kann rechtens sein
Wird eine Krankenschwester wegen einer Klinikschließung rechtmäßig und damit wirksam an einen anderen Standort versetzt, kann sie keine Kündigung samt Abfindung aus einem Sozialplan verlangen. Das hat das Landesarbeitsgericht Saarland entschieden und damit die erstinstanzliche Entscheidung bestätigt (Az.: 1 Sa 43/23).WEITERLESEN
Arbeitnehmervertretung
DGB fordert mehr Mitbestimmungsrechte und klare Regeln für Digitalisierung und Künstliche Intelligenz
Angesichts zunehmender Digitalisierung und Verbreitung von Künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt fordert der DGB klare Regeln und mehr Mitbestimmungsrechte in diesen Bereichen.WEITERLESEN
Betriebsteil: Fahrer mit festem Liefergebiet dürfen eigenen Betriebsrat wählen
Auslieferungsfahrer und Rider, die für einen Lieferdienst in einem festen Gebiet tätig sind, dürfen auch dann einen eigenen Betriebsrat wählen, wenn sie per App gesteuert werden und es keinen ortansässigen Leitungsapparat gibt. Das hat das Arbeitsgericht Aachen klargestellt (Az.: 2 BV 56/23).WEITERLESEN
Unser Tipp
Der Wissenspool von BetriebsratsPraxis24+
Eingeloggte Abonnenten finden auf BetriebsratsPraxis24.de alles, was sie für ihre erfolgreiche BR-Arbeit brauchen: Fachinformationen, Leitfäden, Checklisten und Mustertexte.
Studie sieht Handlungsbedarf: Menschen mit Behinderungen in Einrichtungen oft unzureichend vor Gewalt geschützt
Menschen mit Behinderungen in Einrichtungen der Behindertenhilfe sind dem Risiko von gewalttätigen wie von sexuellen Übergriffen stärker ausgesetzt als Beschäftigte im Durchschnitt der Bevölkerung. Das zeigen zwei Studien im Auftrag des Bundesfamilienministeriums (BMFSFJ) und des Bundesarbeitsministerium (BMAS). WEITERLESEN
Gewerkschaften & Tarifwesen
IG Metall Baden-Württemberg will mit Zukunftspakt Standort sichern
Stark, erfolgreich und modern – das soll der Industriestandort Baden-Württemberg auch in Zukunft bleiben. Dies gelingt aus Sicht der IG Metall Baden-Württemberg mit einem Zukunftspakt: Unternehmen, Politik und Sozialpartner sollen ihre Kräfte bündeln und so die Zukunftsfähigkeit des Standortes sichern.WEITERLESEN
§ 40 BetrVG
Gut zu wissen
Die Online-Datenbank BetriebsratsPraxis24+ gehört zu den erforderlichen Arbeitsmitteln nach § 40 BetrVG. Sie unterstützt BR-Mitglieder dabei, sich notwendiges Fachwissen anzueignen. Die Kosten dafür trägt der Arbeitgeber.
DGB kritisiert Wirtschaftsinitiative: Mehr Überstunden sollen nicht gefördert werden
Der Deutsche Gewerkschaftsbund kritisiert die Wachstumsinitiative der Ampelkoalition. Der Ruf nach Mehrarbeit gehe an der Realität vorbei. WEITERLESEN
Arbeitswelt
IAO-Studie: Ohne das Potenzial der Frauen mangelt es KI-basierten Systemen an Fairness
Gegenwärtig gestalten überwiegend Männer die Systeme, die auf Künstlicher Intelligenz (KI) basieren. Mit Folgen: Die Unterrepräsentanz der Frauen mindert mögliche wirtschaftliche wie technologische Vorteile. Unternehmen sollten den Anteil von Frauen im KI-Bereich erhöhen. Das Warum hat das Fraunhofer IAO analysiert. WEITERLESEN
Arbeits- & Gesundheitsschutz
Hitze im Büro – Pflichten des Arbeitgebers
Sommer, Sonne, Sauna im Büro: Wenn draußen die Temperaturen Spitzenwerte erreichen, wird es für viele am Arbeitsplatz unerträglich. Aber muss man überhaupt arbeiten, wenn sich die Raumtemperatur der 30-Grad-Marke nähert? Oder hat man einen Anspruch auf hitzefrei? Wir räumen mit Irrtümern auf und zeigen, was Arbeitgeber und Betriebsrat tun können, damit die Mitarbeiter einen kühlen Kopf behalten.WEITERLESEN
DGUV zu Hitzetagen: Vorsorge tut not, wenn mit den Temperaturen das Gewaltrisiko steigt
Je höher im Sommer die Temperaturen klettern, umso dünner werden manche Nervenkostüme. Die mögliche Folge: Aggressionen am Arbeitsplatz nehmen zu, ebenso das Konfliktpotenzial und die Gewaltbereitschaft. Das Gegenmittel der Wahl ist für die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) Prävention.WEITERLESEN
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