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AUSGABE 30/2024 - KW30
Sehr geehrte Damen und Herren,
wer würde sich über ein Jahresgehalt von 10,3 Millionen Euro nicht freuen? Volkswagen-CEO Oliver Blume hat mit seiner Vergütung im vergangenen Jahr als erster Dax-Vorstand die 10-Millionen-Euro-Grenze übertroffen. Aber auch die anderen Vorstände der 40 größten börsennotierten Unternehmen in Deutschland bekamen 2023 deutlich mehr Geld als im Vorjahr – und 40-mal mehr Gehalt als ihre Mitarbeitenden. Ein Unterschied, der hitzige Diskussionen mit sich zieht. Die genauen Zahlen und einen internationalen Vergleich finden Sie in unserem Top-Thema der Woche. Außerdem dürfen Sie in den nächsten Wochen auf ein Ranking der DAX-Personalvorstands-Vergütung gespannt sein, an dem wir gerade arbeiten.
Zu diesem "wir" gehöre ich seit Anfang Juli. Denn für insgesamt drei Monate ist die Personalwirtschafts-Redaktion eine Station in meinem Volontariat beim F.A.Z.-Fachverlag.
Der DAX hat trotz schwierigem wirtschaftlichen Umfeld jüngst zugelegt – genauso die Gehälter der Unternehmensvorstände. Bei ihren Mitarbeitenden sieht das anders aus. WEITERLESEN
Ein Pflichtjahr für alle in Uniform oder Zivil: Die Debatte darüber wird seit einiger Zeit mit zunehmender Schärfe geführt. Was würde sie für suchende Arbeitgeber bedeuten?WEITERLESEN
Wohin geht es nach dem Abschluss? Zu welchen Unternehmen es die Studierenden in Deutschland zieht und was für sie bei der Wahl des Arbeitgebers entscheidend ist, zeigt eine aktuelle Studie. WEITERLESEN
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Das Follow-up ist der wichtigste, aber auch schwierigste Teil einer Mitarbeiterbefragung. Entdecken Sie die 8 häufigsten Fehler – und wie Sie es besser machen. WEITERLESEN
Ausländische Fachkräfte, die nach Deutschland kommen, sollen in den ersten Jahren mehr Netto vom Brutto bekommen. Doch an dem Plan der Bundesregierung gibt es breite Kritik.WEITERLESEN
Die AXA veröffentlicht jedes Jahr einen Report zur mentalen Gesundheit. Personalvorständin Sirka Laudon verrät, wie im Unternehmen das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gefördert wird. WEITERLESEN
Arbeitgeber und Arbeitnehmer streiten noch immer über Büropräsenz. Beide Seiten berufen sich auf Forschungsergebnisse. Wissenschaftler Ufuk Altun fordert klarere Messparameter.WEITERLESEN
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Der Berliner Investor allygatr erweitert das Investment-Portfolio um Softwareanbieter Talent2Go. Spezialisiert ist das Unternehmen auf Ausbildungsmanagement.WEITERLESEN
Mütter bleiben seit der Einführung des Elterngeldes 2007 länger zuhause. Welche Auswirkungen das für kleine und mittlere Unternehmen hat, untersucht eine neue IAB-Studie.WEITERLESEN
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Früher konnten sich Unternehmen aus Dutzenden Bewerber:innen die besten Mitarbeitenden aussuchen. Zahlreiche Unternehmen buhlen jetzt um einen einzigen Mitarbeitenden. Wie kann das gelingen?WEITERLESEN
Arbeitgeber müssen Mitarbeitenden ein betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten. Dabei kann einiges schiefgehen. BEM-Expertin Anja Kayser verrät, wie es besser geht. WEITERLESEN
Janin Meentzen ist CEO eines IT-Unternehmens und transgender. Sie ist überzeugt: Der aktuelle Diversity-Ansatz in vielen Organisationen läuft in die falsche Richtung. WEITERLESEN
Ob als Rückzugsort, als Treffpunkt für Kommunikation oder als Pausenbereich: Eine Office Lounge ist ein wahrer Mitarbeitermagnet. Sie bietet nicht nur Erholung, sondern ebenso Raum für Austausch und Kreativität abseits der üblichen Arbeitsplätze. So fördert sie den Teamspirit als Basis für Motivation und trägt mit ihrer wohnlichen Note dazu bei, dass Mitarbeitende sich wohlfühlen.
Je weniger Fehltage, desto höher die Prämie: Der umstrittene Unternehmer Elon Musk hat solch eine Regelung jüngst als Pilotprojekt in Grünheide eingeführt. Wie muss so ein Bonus gestaltet sein?WEITERLESEN
Möchte man einen Kündigungsrechtsstreit vermeiden oder vor Gericht eine Einigung finden, so kommt die Abfindung zum Einsatz. Wann muss wie viel gezahlt werden?WEITERLESEN
Ein gesundes Mittagessen ist wichtig und gibt Energie für den weiteren Tag. Wenn Arbeitgeber es finanziell bezuschussen, fördern sie die Produktivität und obendrein die Motivation ihrer Talente.WEITERLESEN
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Im Jahr 2003 gab es eine ganze Reihe an Neuregungen und Entwicklungen, die für HR von operativer und strategischer Bedeutung waren. Wir blicken zurück.WEITERLESEN
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