zum elften Mal hat ein Partnerpool um den Berater WTW innovative und kreative Projekte aus der betrieblichen Altersvorsorge mit dem „Deutschen bAV-Preis“ gekürt. In den Kategorien „Großunternehmen“ und „Kleine und mittlere Unternehmen“ (KMU) haben die Initiatoren erneut Arbeitgeber ausgezeichnet, die mit ihrer bAV-Strategie zukunftsweisend sind und die Jury zu überzeugen wussten.
Die Entscheidung war nicht einfach. Das zeigt sich daran, dass die Jury in diesem Jahr außerplanmäßig zwei dritte Plätze im KMU-Segment vergeben hat. Die bAV wird für Unternehmen ein immer stärkeres HR-Instrument für die Gewinnung von Talenten und die Bindung von Bestandsmitarbeitern. Zugleich beweisen Arbeitgeber damit ihre soziale Verantwortung, so dass das Vertrauensverhältnis zwischen Betrieb und Personal noch stärker wird. Die Förderung der bAV ist somit auch ein Akt der Fürsorge und eine strategische Investition in die Belegschaft.
In den nächsten Wochen stellen wir Ihnen die sieben Preisträger mit ihren bAV-Projekten auf dpn online vor. Wir starten mit einem Doppel-Interview mit WTW und Uniper, dem Sieger aus dem vergangenen Jahr.
Ein schönes Wochenende!
Ihr Goran Culjak
Redakteur dpn
bAV-Modelle – krisenfest und zukunftssicher aufgestellt
Zum elften Mal haben MCC und WTW innovative bAV-Projekte in den Kategorien „Großunternehmen“ und „KMU“ mit dem „Deutsche bAV-Preis“ gekürt. Zu den Hintergründen und Herausforderungen haben wir Dr. Thomas Jasper, Retirement Leader Western Europe (WTW), und Martin Eisele, Senior Vice President Pension Asset & Liability Management (Uniper), befragt. WEITERLESEN
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