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AUSGABE 35/2024
Sehr geehrte Damen und Herren,
sind Personalerinnen und Personaler zu soft? Zumindest, wenn man mit der Westwing-Personalchefin Miriam Sternitzky und dem Berater Thomas Perlitz spricht, ergibt sich für die HR-Profession ein wenig schmeichelhaftes Bild. Viele Personaler seien „People Pleaser“, die nicht anecken oder unangenehm auffallen wollen, und sich deshalb nicht trauen würden, dem Business auch mal Kontra zu geben, kritisiert Miriam Sternitzky. Thomas Perlitz sieht hier ein grundsätzliches Problem: „Wir haben zu viele Menschen im Personalbereich, die die falsche Grundausbildung haben. Zu viele Psychologen, zu wenige, die BWL können.“
Das Doppelinterview, das mein Kollege Matthias Schmidt-Stein unlängst mit Sternitzky und Perlitz geführt hat, hat es in sich. Zu praxisfern, zu abgehoben, zu menschelnd seien Personalerinnen und Personaler allzu oft. Sicherlich nicht alle, dennoch steckt viel Wahres in den bisweilen provokanten Aussagen der beiden HR-Experten. Mehr Mut zu harten Fakten, liebe HRler!
Übrigens: Das Interview finden Sie nicht nur auf unserer Website, sondern auch in der aktuellen Printausgabe der Personalwirtschaft. In unserer Titelgeschichte beschäftigen wir uns mit dem Thema „Core HR“. Dort lesen Sie, auf welche Kernaufgaben es für HR WIRKLICH ankommt.
Eine spannende und erkenntnisreiche Lektüre wünscht
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