Wird diese Nachricht nicht richtig dargestellt, klicken Sie bitte hier.
AUSGABE 39/2024
Sehr geehrte Damen und Herren,
haben Sie schon einmal auf Vorrat rekrutiert?Also Beschäftigte eingestellt, deren Kompetenzen Sie erst später benötigen? Wenn ja, dann kennen Sie, wenn auch vielleicht nicht namentlich, das Konzept „Fridge Hiring“. Die Nachfrage nach Personal ist derzeit verhältnismäßig niedrig, das Angebot – auch aufgrund des allgegenwärtigen Stellenabbaus – eher hoch. Wieso sich also nicht jetzt Talente „sichern“ für künftige Projekte, anstehende Umstrukturierungen oder erwartetes Wachstum? Je nachdem, wen man fragt, ist Fridge Hiring entweder ein reines Buzzword oder aber ein Weg, um mittel- und langfristig dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Die Recruiting-Strategie hat, wie so oft, Vor- und Nachteile. Welche das sind und was Arbeitgeber tun sollten, damit sich die entsprechenden Talente beim Fridge Hiring nicht unterkühlen, erfahren Sie in unserem heutigen Top-Thema. Es ist Teil unserer neuen Titelgeschichte des Oktoberheftes. Hier geht’s zum E-Paper für Abonnenten und Abonnentinnen.
Ist jetzt die beste Zeit für Recruiting – unabhängig vom akuten Bedarf? Die Meinungen zum „Fridge Hiring“ gehen auseinander. Es gibt aber Unternehmen, die es praktizieren. WEITERLESEN
Die Gehälter sind zuletzt nicht oder nur minimal gestiegen. Was bedeutet das für den Gender Pay Gap – auch im Hinblick auf die Lohntransparenzrichtlinie?WEITERLESEN
Siemens Energy hat erste Ideen zur Nutzung von KI im Comp-&-Ben-Bereich umgesetzt. Für den Erfolg ist „Datenqualität der springende Punkt“, sagt Marc Muntermann, Head of Global Employment & Mobility.WEITERLESEN
Christiane Giesen, Personalchefin beim Großhandelskonzern Metro, ist auch Chief Operations Officer. Wie sich die Ressorts ergänzen und wie wichtig der Blick von außen für HR ist, verrät sie im Interview.WEITERLESEN
Berufs- und Privatleben sind heutzutage eng verflochten. Umso wichtiger ist es, eine gute Work-Life-Balance zu schaffen - dafür sind Mitarbeitende ebenso wie Arbeitgebende verantwortlich.WEITERLESEN
Die Lage ist schwierig, der Druck kommt von allen Seiten. Die Zeitarbeitsbranche bleibt trotzdem optimistisch, wie sich beim Round Table der Personalwirtschaft zeigte.WEITERLESEN
Erweitern Sie Ihr Fachwissen zur Lohnpfändung und Abtretung des Entgelts! Lernen Sie, wie Sie rechtliche und abrechnungstechnische Fragen souverän lösen und auch bei komplizierten Pfändungsfällen sicher handeln. Praxisnahe Beispiele zeigen Ihnen, wie Sie Problemfälle strukturiert bewältigen und Haftungsrisiken vermeiden. Profitieren Sie von vertieftem Wissen – praxisnah und verständlich vermittelt!
Beraterin Johanna Dahm hat einen Report zum Drogenkonsum von Führungskräften erstellt. Sie erklärt, warum Abhängige schlechte Entscheidungen treffen und Arbeitgeber das Thema trotzdem oft ignorieren. WEITERLESEN
Seit 15 Jahren widmet sich Philipp Kolo bei BCG den Themen People Organisation, HR-Transformationen und HR People-Strategien. Ein Interview über die Anwendungsmöglichkeiten für Kernaufgaben in HR.WEITERLESEN
Die von allygatr unterstützte HR-Tech-Firma Novaheal wird von der Lernplattform AMBOSS übernommen. Allygatr ist damit auch an AMBOSS beteiligt.WEITERLESEN
Eine aktuelle Studie zeigt, wie Auszubildende die Berufsschule und ihre betriebliche Ausbildung erleben. Die Ergebnisse illustrieren zudem die Sichtweise von Ausbildungsverantwortlichen zu den Themen.WEITERLESEN
[Sponsored]
Gesunde Arbeit spielt eine zentrale Rolle in der modernen Arbeitswelt und beeinflusst eine Vielzahl von Bereichen. Doch was sind Wirkmechanismen Gesunder Arbeit?WEITERLESEN
Die hohen Fehltage im Tesla-Werk Grünheide beschäftigen die Geschäftsleitung weiterhin. Bei verdächtigten Mitarbeitenden standen Chef und Personalleiter vor der Tür. Was sagt das Arbeitsrecht?WEITERLESEN
Im Oktober und November stehen in vielen Betrieben Wahlen zur Jugend- und Auszubildendenvertretung an. Was es damit auf sich hat und was HR wissen sollte, erfahren Sie hier. WEITERLESEN
Der Resturlaub von Mitarbeitenden verfällt zum Jahresende – eigentlich. Die Sache hat allerdings einen Haken: Arbeitgeber müssen ihre Angestellten zwingend daran erinnern.WEITERLESEN
Arbeitgeber, die sich von einem schwerbehinderten Beschäftigten trennen wollen, müssen auch in der Probezeit zuvor ein Präventionsverfahren durchführen.WEITERLESEN
Erst im letzten Jahr fing Dagmar Borren als Personalchefin bei der Haus Cramer Gruppe an. Jetzt gab das Unternehmen bekannt, dass Borren ihren Posten im Oktober auf eigenen Wunsch verlässt.WEITERLESEN
Der Verlag hinter den Zeitungen „Bild” und „Welt“ wird umgebaut. In dem Zuge geht auch die Vorständin Talent & Culture – und will sich künftig für ihr Heimatland Sudan engagieren.WEITERLESEN
Der Vorstand von TÜV Nord besteht wieder aus drei Männern: Personalvorständin Petersen verlässt das Unternehmen mit unbekanntem Ziel. Ihre Aufgaben übernimmt bis auf weiteres der CEO.WEITERLESEN
Die herCAREER Expo ist Europas wichtigstes und größtes Karriere- und Netzwerkevent. Im bereits achten Jahr laden wir dazu ein, die Networking-Chancen einer einzigartigen Community zu nutzen. Besucher:innen und Jobsuchende erwartet eine außergewöhnliche Vielfalt weltoffener Unternehmen, spannender Vorträge und inspirierender Panels mit Speaker:innen aus verschiedenen Branchen und Ecken der Welt. Mehr Infos
Hier sind HR-Entscheiderinnen und -Entscheider unter sich und besprechen, wie sie heute die Herausforderungen von morgen lösen können. Inspirierende Impulse zum Thema „Unter Spannung”, einen offenen Austausch sowie herausragende Gelegenheiten zum Netzwerken – all das bietet der HR-Summit 2024. Mehr Infos
