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AUSGABE 43/2024
Sehr geehrte Damen und Herren,
kleinen und mittelständischen Familienunternehmen wird gemeinhin oftmals eine ausgeprägte Unternehmenskultur und ein hohes Interesse an der Mitarbeiterbindung zugeschrieben. Zugleich stehen sie – gerade in Zeiten ausgeprägten Fachkräftemangels – beim Recruiting häufig im Wettbewerb mit deutlich größeren Playern.
Wir sind daher jüngst der Frage nachgegangen, wie und mit welchen Mitteln ein Familienbetrieb bei der Azubi- und Nachwuchskräftegewinnung punkten kann, obwohl auch Konzerne die gleiche Klientel für sich begeistern möchten. Aufschlussreiche Details zum Thema bietet in dieser Ausgabe ein umfassendes Interview mit den Verantwortlichen des Großhandelsunternehmens Layer, das unser Kollege Sven Frost kürzlich geführt hat.
Zudem erfahren Sie, was aus Sicht von Jobsuchenden bei Stellenanzeigen Kunst ist – und was weg kann.
Ich wünsche Ihnen eine gewinnbringende Lektüre und eine gute Zeit
Als Familienbetrieb steht das Großhandelsunternehmen Layer beim Azubi-Recruiting im direkten Wettbewerb mit Konzernen. David und Patrick Layer erklären, was sie besser machen als die Konkurrenz. WEITERLESEN
41 Unternehmen in Deutschland haben die Vier-Tage-Woche getestet. Erste Effekte auf Gesundheit, Arbeitgeberattraktivität und Produktivität haben sich gezeigt. Allerdings nur sehr schwach. WEITERLESEN
Frauen zwischen 40 und 55 Jahren sind eine der größten Arbeitnehmerinnengruppen – und häufig in den Wechseljahren. Über ihre Gesundheit wird aber zu wenig gesprochen. Was HR ändern muss.WEITERLESEN
Laut neuesten Studien planen rund 30 % der Unternehmen den Einsatz von KI im HR-Bereich. HR-Professionals müssen daher sicher im Umgang mit KI werden. In der KI HR Masterclass erhalten Sie Einblicke in die KI-gestützte Personalarbeit: Von Personalmarketing über -entwicklung und -führung bis hin zu ethischen Rahmenbedingungen. Lernen Sie, wie Sie mit dem Einsatz von KI die Effizienz Ihrer Arbeit verbessern können.
Wie nutzen Personalerinnen und Personaler ihre Daten? Und wie gelingt der Wandel vom HR-Reporting zu echtem Einfluss? Unsere Kolumnistin Katharina Schulze gibt Anregungen.WEITERLESEN
Eigentlich soll die Zeiterfassung Angestellten eine bessere Kontrolle ihrer geleisteten Arbeit ermöglichen. Doch viele sind davon auch gestresst, hat eine aktuelle Studie ergeben.WEITERLESEN
Unternehmen sollen den Fokus auf den Menschen legen, der hinter der Arbeitskraft steckt. Das sei das Fundament für wirtschaftlichen Erfolg, sagt Kerstin Michels, Co-Founderin von voiio.WEITERLESEN
Annoncen sind oftmals nach Schema F verfasst. Doch damit werden viele potenzielle Jobinteressenten eher abgeschreckt. Was sie wirklich wissen wollen, hat eine neue Studie untersucht.WEITERLESEN
Die beiden Recruiting-Start-ups schließen sich zur Search & Talent Holding GmbH zusammen. Warum sie das tun und wie HR beim Recruiting abschneidet, haben wir bei den Unternehmern nachgefragt.WEITERLESEN
Die Reform des AÜG hat Unternehmen weitere Pflichten bei der Arbeitnehmerüberlassung auferlegt. Schließen die Parteien den Vertrag zu spät, kann sogar ein direktes Arbeitsverhältnis entstehen.WEITERLESEN
Im Personalwesen ist fundiertes Wissen im Arbeitsrecht unverzichtbar. Von der Vertragsgestaltung bis zur Kündigung: Nur wer die Gesetze und Vorschriften kennt, kann rechtliche Risiken vermeiden. Die Seminare der Haufe Akademie halten Sie auf dem Laufenden und machen Sie fit für arbeitsrechtliche Herausforderungen – praxisnah und rechtssicher
Ab sofort droht auch bei im Ausland tätigen Mitarbeitenden in einem Employer-of-Record-Konstrukt eine illegale Arbeitnehmerüberlassung. Auf die Unternehmen könnten empfindliche Strafen zukommen.WEITERLESEN
Arbeits- und Innenministerium haben einen Vorschlag gemacht, wie Mitarbeiterdaten in einer durch Technologie und KI geprägten Arbeitswelt zu schützen sind. Arbeitsrechtler sehen ihn kritisch. WEITERLESEN
Arbeitsverträge sind künftig auch in Textform gültig. Das Gesetz passierte heute den Bundesrat und tritt zum Januar 2025 in Kraft. Das Vorhaben stößt auf Zustimmung, doch es gibt Einschränkungen.WEITERLESEN
In Transformationsprozessen fallen oft Stellen weg, dafür entstehen neue. Unternehmen setzen dabei noch zu oft auf teures Recruiting und vernachlässigen das Upskilling. Das kann Folgen haben. WEITERLESEN
Die geburtenstarken Jahrgänge gehen in Rente – während nicht genügend jüngere Beschäftigte nachrücken. Dies verschärft den Fachkräftemangel. Wie lässt sich die Generation 50+ länger im Job halten? Antworten darauf liefert der Gesundheitsreport 2024 der Techniker sowie Experten aus der Praxis beim Personalwirtschaft-Webinar. Mehr Infos
Hier sind HR-Entscheiderinnen und -Entscheider unter sich und besprechen, wie sie heute die Herausforderungen von morgen lösen können. Inspirierende Impulse zum Thema „Unter Spannung”, einen offenen Austausch sowie herausragende Gelegenheiten zum Netzwerken – all das bietet der HR-Summit 2024. Mehr Infos
Hier treffen sich Entscheiderinnen und Entscheider aus den Bereichen HR, Vergütung, bAV und Compensation & Benefits und diskutieren darüber, wie sie Comp & Ben optimal – effizient und transparent – ausrichten können. Auf die Gäste warten spannende Vorträge, inspirierende Diskussionen, Praxisbeispiele sowie hervorragende Gelegenheiten zum Netzwerken. Melden Sie sich jetzt schon an! Mehr Infos
