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AUSGABE 44/2024
Sehr geehrte Damen und Herren,
HR hat viele Facetten. Viele von Ihnen müssen sich mal mit arbeitsrechtlichen Themen auseinandersetzen, und mal mit Recruiting. Heute mit Personalentwicklung und morgen schon mit HR-Tech-Themen.
In der Personalwirtschaft gehen wir auf all diese Themen ein – und werden das auch in Zukunft tun. Damit Sie ausgewählte Themen nun noch leichter und schöner aufbereitet auf unserer Webseite finden, gibt es ab sofort auch unsere neuen Dossiers, in denen wir – immer aktuell – News und Analysen, Deep Dives, Tools und vieles mehr zum jeweiligen Thema präsentieren. In dieser Woche sind mit den Dossiers „Künstliche Intelligenz“ und „Arbeitsrecht“ die ersten beiden an den Start gegangen, weitere folgen in den kommenden Wochen.
Arbeitsrecht ist auch der Schwerpunkt unserer neuen Magazinausgabe, die ebenfalls diese Woche erschienen ist. In der Titelgeschichte – die Sie auch als Top-Thema in diesem Newsletter finden – geht es diesmal um ein eher unangenehmes, gerade jetzt aber wichtiges Thema: den Stellenabbau.
Zahlreiche Unternehmen in Deutschland bauen Stellen ab. Gleichzeitig wappnet sich HR für die Wiederkehr des Fachkräftemangels. Unsere Titelgeschichte im November. WEITERLESEN
Gesunde Arbeit - ein Schlagwort, das in Unternehmen angekommen ist. Doch was steckt dahinter? In unserem Expertentalk hinterfragen wir, welche Erfolgsfaktoren zählen und wo Unternehmen in der Praxis oft scheitern. Wir werfen einen Blick auf die Herausforderungen und Missverständnisse, die in der Umsetzung von Gesundheitsprogrammen auftauchen – und diskutieren, wie diese überwunden werden können.
Generative KI kommt in Personalabteilungen immer häufiger zum Zuge. Zugleich wird dabei noch viel Potenzial verschenkt, zeigt eine aktuelle Umfrage unter Führungskräften. WEITERLESEN
Vollbezahlte Elternzeit, Parität, Equal Pay – wie gelang es Barilla, zum Vorreiter-Unternehmen bezüglich Diversity zu werden? HR Director Emilia Danz im Interview. WEITERLESEN
Entscheidungsfähigkeit und Selbstmanagement gehören künftig zu den wichtigsten Skills der Führungskräfte. Sind Unternehmen darauf vorbereitet?WEITERLESEN
KI bahnt sich immer mehr den Weg in die Arbeitswelt. Warum sie „die Mittelmäßigkeit auslöscht” und auf was Corporate Influencer beim Einsatz achten sollten, erklärt Dr. Winfried Ebner.WEITERLESEN
Die meisten hiesigen Unternehmen legen in Stellenanzeigen immer noch Wert auf Deutschkenntnisse. Damit vergraulen sie möglicherweise potenzielle Bewerbende aus dem Ausland.WEITERLESEN
Wessen Anzeigen bei den großen Jobbörsen nicht gefunden werden, der hat es im Recruiting schwer. Curato-Gründer Bastian Naurath gibt Tipps, wie es richtig geht.WEITERLESEN
Das Arbeitsrecht steht womöglich vor den größten Umbrüchen seit Jahren. Wie Anwälte und Unternehmen damit umgehen und wo sie den Gesetzgeber in der Pflicht sehen, wurde beim Round Table besprochen.WEITERLESEN
Lassen Sie sich bei Ihrer Planung von den Favoriten unserer Kund:innen inspirieren: Aus dem umfassenden Inhouse-Schulungsangebot der Haufe Akademie mit über 2.500 Veranstaltungen haben wir für Sie die meistgebuchten Inhouse-Schulungen in einer digitalen Broschüre auf einen Blick zusammengefasst.
Nutzen Sie den effizienten und nachhaltigen Corporate Benefit für Ihre Mitarbeitenden.
Ab dem 1. November 2024 ist es leichter, den Geschlechtseintrag und Vornamen beim Standesamt ändern zu lassen. Die Personalabteilung sollte auf Anfragen von betroffenen Beschäftigten vorbereitet sein.WEITERLESEN
Sensible Unternehmensdaten auf privaten E-Mail-Konten? Das OLG München sieht darin einen Kündigungsgrund, auch bei Vorständen. Die Auswirkungen für Führungskräfte.WEITERLESEN
Teilzeitbeschäftigte dürfen gegenüber Vollzeitmitarbeitenden nicht grundlos benachteiligt werden. Auch tarifliche Regelungen müssen das berücksichtigen. WEITERLESEN
Ein Entwicklungsingenieur verlangt 23 Prozent mehr Gehalt von seinem Arbeitgeber, da ihm durch seine außertarifliche Beschäftigung ein gewisser Abstand zu den Tarifvertrag-Entgeltgruppen zustünde.WEITERLESEN
Felicitas von Kyaw, Personalchefin von Vodafone Deutschland, ist Keynote-Speakerin beim HR-Summit. Dort spricht sie darüber, wie Unternehmen den KI-Wandel durch eine Lernkultur meistern. WEITERLESEN
Den Blick für und den Einsatz von Stärken fördern: Wie mache ich das als Organisation? Unser Kolumnist Christian Thiele gibt einige Impulse.WEITERLESEN
Tina Schomann leitet die HR-Abteilung des Kosmetikherstellers cosnova in Teilzeit. Welche Schritte sie auf dem Weg dorthin zurückgelegt hat, erzählt sie im Lebenslauf-Interview.WEITERLESEN
Die geburtenstarken Jahrgänge gehen in Rente – während nicht genügend jüngere Beschäftigte nachrücken. Dies verschärft den Fachkräftemangel. Wie lässt sich die Generation 50+ länger im Job halten? Antworten darauf liefert der Gesundheitsreport 2024 der Techniker sowie Experten aus der Praxis beim Personalwirtschaft-Webinar. Mehr Infos
Hier sind HR-Entscheiderinnen und -Entscheider unter sich und besprechen, wie sie heute die Herausforderungen von morgen lösen können. Inspirierende Impulse zum Thema „Unter Spannung”, einen offenen Austausch sowie herausragende Gelegenheiten zum Netzwerken – all das bietet der HR-Summit 2024. Mehr Infos
Mit dem neuen Bürokratieentlastungsgesetz IV eröffnen sich im Personalwesen umfangreiche Möglichkeiten zur digitalen Signatur. Erfahren Sie, welche Prozesse elektronisch abgewickelt werden können, wo Ausnahmen gelten und wie Sie die digitale Kommunikation beweissicher gestalten. Mehr Infos
