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AUSGABE 46/2024
Sehr geehrte Damen und Herren,
die Zeiten sind für viele deutsche Unternehmen härter geworden – und damit auch für ihre Mitarbeitenden. Darauf muss sich auch HR einstellen: Nachdem für Personalerinnen und Personaler in den vergangenen fetten Jahren das Recruiting von Fachkräften ein bestimmendes Thema war, geht es jetzt in die entgegengesetzte Richtung. Angesichts der schwierigen wirtschaftlichen Lage verwaltet HR jetzt vielerorts den Mangel, sprich, muss sich mit dem Abbau von Stellen befassen. Insbesondere im Falle des „worst case“, der Unternehmensinsolvenz, stehen (nicht nur, aber auch) Personalverantwortliche vor großen Herausforderungen. Was es dabei zu beachten gibt, lesen Sie in unserem Top-Thema.
Unter anderem über den Stellenabbau wird heute auch bei unserem Deutschen Human Resources Summit in Frankfurt gesprochen. Dort treffen sich HR-Entscheiderinnen und -Entscheider, um zu besprechen, wie sie heute die Herausforderungen von morgen lösen können. Für all diejenigen, die nicht persönlich vor Ort sein können, berichten wir in unserem Live-Tickervon den spannendsten Keynotes, Diskussionen und Programmpunkten. Reinschauen lohnt sich!
Pleite – und nun? Ist ein Unternehmen zahlungsunfähig, ist Stellenabbau oft unumgänglich. Wir klären, was sich bei einer Insolvenz für HR und die Belegschaft ändert. WEITERLESEN
Nora Dietrich wollte „eine der Stimmen für mentale Gesundheit“ werden und ist eine der „HR Top Voices“ 2024. Im Interview spricht sie über ihre Motivation – und darüber, wie sie mit Misserfolgen umgeht.WEITERLESEN
Zwei von zehn Mitarbeitenden leiden an Depressionen. Gleichzeitig steigen die Fehltage aufgrund der psychischen Krankheit. Was können Personalabteilungen tun, um betroffene Beschäftigte zu unterstützen? WEITERLESEN
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Ärzte, Wirtschaftsvertreter und Politik diskutieren über Vor- und Nachteile einer Teilzeit-Krankschreibung. Was sind die Argumente für und gegen das Modell – und wie wahrscheinlich seine Umsetzung? WEITERLESEN
Krankenbesuche à la Tesla sind keine gute Wahl, um herauszufinden, warum sich immer mehr Mitarbeitende krankmelden. Besser geht es mit professionellen Fehlzeitenanalysen. WEITERLESEN
Jo Diercks ist mit seinem Blog als „HR Top Voice" 2024 ausgezeichnet worden. Im Interview erinnert er sich an seine Anfänge und gibt Tipps für das eigene HR-Blog.WEITERLESEN
Als wie attraktiv ein Unternehmen wahrgenommen wird, hängt maßgeblich von der Employer Brand ab. In unserem Dossier erfahren Sie, wie Sie nach außen und innen zeigen, was Ihre Unternehmenskultur, Unternehmenswerte und Karrieremöglichkeiten einzigartig macht.
Was wissen wir über die Generation Alpha – und was nehmen wir nur an? Unser Kolumnist Marcus Merheim erklärt, wie sich das Employer Branding zukunftsfest aufstellt.WEITERLESEN
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Dienstradleasing überzeugt Arbeitgebende und -nehmende zugleich. Doch für welche Unternehmen lohnt es sich? Und wie erkennt man einen guten Leasinganbieter? WEITERLESEN
In Zukunft muss sich nicht mehr der Arbeitgeber, sondern der Arbeitnehmer um die Lohnsteuerermäßigung bei Abfindungen kümmern. Die Lohnabrechnung wird für HR in diesen Fällen einfacher.WEITERLESEN
Aktuelles Wissen im Arbeitsrecht ist unerlässlich, um Risiken zu minimieren – von Einstellungsverfahren bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Unsere Seminare bieten Ihnen praxisorientierte Einblicke in aktuelle Gesetze und Vorschriften. So bleiben Sie stets handlungsfähig und meistern arbeitsrechtliche Herausforderungen sicher und souverän.
Nach einer ersten Entlassungswelle Anfang des Jahres müssen nun noch einmal 115 Beschäftigte gehen: Das einstige Vorzeige-Start-up muss Kosten sparen. Was wir bisher wissen.WEITERLESEN
Ob Arbeitsvertrag, Pausenregelungen oder Kündigung: Das Arbeitsrecht begleitet Personalerinnen und Personaler tagtäglich. In unserem Dossier erfahren Sie alles Wichtige zu aktuellen Urteilen und relevanten Gesetzen und erhalten Praxistipps für rechtssicheres Handeln im HR-Management.
Der Einstieg in die HR-Karriere ist geschafft – aber was nun? Wie Personalerinnen und Personaler bei der weiteren Karriereplanung vorgehen können, erklärt unsere Kolumnistin Heike Gorges.WEITERLESEN
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Der Fachkräftemangel ist für viele Unternehmen eine der großen Herausforderungen und wird noch weiter zunehmen. Starkes Employer Branding braucht deshalb nicht nur Werte, sondern konkrete Angebote. Attraktive Weiterbildung kann ein Faktor sein – wenn man den richtigen Partner hat. WEITERLESEN
Finanzielle Engpässe belasten Menschen. Unternehmen können hier unterstützen, wenn sie Beschäftigten vorzeitig Zugriff aufs Gehalt gewähren. Wie funktioniert das?WEITERLESEN
Dirk Schulte, aktuell noch HR-Chef von enercity, wird in den Vorstand von Thyssenkrupp Steel Europe einziehen und Arbeitsdirektor. Das Amt war seit August 2024 unbesetzt. WEITERLESEN
Für alle, die in diesem Jahr nicht beim Deutschen Human Resources Summit und beim Deutschen Personalwirtschaftspreis (DPP) dabei sein können, begleiten wir das Programm live.WEITERLESEN
Mit dem neuen Bürokratieentlastungsgesetz IV eröffnen sich im Personalwesen umfangreiche Möglichkeiten zur digitalen Signatur. Erfahren Sie, welche Prozesse elektronisch abgewickelt werden können, wo Ausnahmen gelten und wie Sie die digitale Kommunikation beweissicher gestalten. Mehr Infos
Hier treffen sich Entscheiderinnen und Entscheider aus den Bereichen HR, Vergütung, bAV und Compensation & Benefits und diskutieren darüber, wie sie Comp & Ben optimal – effizient und transparent – ausrichten können. Auf die Gäste warten spannende Vorträge, inspirierende Diskussionen, Praxisbeispiele sowie hervorragende Gelegenheiten zum Netzwerken. Melden Sie sich jetzt schon an! Mehr Infos
