wissen Sie eigentlich viel Ihr Kollege oder Ihre Kollegin verdient? In Deutschland ist das so eine Sache. Auch ein Jahr vor Inkrafttreten der EU-Direktive plant laut einer aktuellen WTW-Untersuchung nur etwa die Hälfte der deutschen Unternehmen eine umfassende Gehaltstransparenz. Laut einer anderen Studie ist die Gehaltstransparenz ein wichtiger Aspekt in der Jobwahl: 6 von 10 Befragten würden sich demnach eher auf einen Job bewerben, wenn das künftige Gehalt offengelegt wird.
Das Thema gewinnt zunehmend an Bedeutung. Es geht darum, Gehaltsinformationen innerhalb einer Organisation offenzulegen, um eine faire Bezahlung und die Bekämpfung von Diskriminierung zu gewährleisten. Bei der Überarbeitung der internen Gehaltsstrukturen sollten Unternehmen jedoch nicht nur die regulatorischen Anforderungen berücksichtigen. Sie stehen hier vor allem auch vor einem großen kulturellen Wandel. Dieser lässt sich nur mit einer guten Kommunikationsstrategie bewältigen.
Ihr Goran Culjak
Redakteur dpn – Deutsche Pensions- und Investmentnachrichten
Gehaltstransparenz: Deutsche Unternehmen zögern bei Umsetzung
Kaum ein Unternehmen verfügt über Kommunikationsstrategien zur Offenlegung der Gehälter. Laut WTW-Studie besteht über alle Länder hinweg großer Nachholbedarf. Das müssen Unternehmen ab 2026 beachten. WEITERLESEN
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Seit der Rückkehr der Zinsen sind Anleihen in den Portfolios institutioneller Investoren wieder gefragt. Patrick Daum hat mit Frank Witt, Managing Director bei Pimco, dem weltgrößten Fixed-Income-Manager, über das Umfeld für Bonds, den Nachholbedarf bei Private Debt, die neue Asset-Klasse Asset-Based Finance und über sein Leben im Flieger gesprochen.WEITERLESEN
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