Wird diese Nachricht nicht richtig dargestellt, klicken Sie bitte hier.
AUSGABE 6/2025
Sehr geehrte Damen und Herren,
schaut man sich nur die letzten zwei, drei Jahre an, könnte einem Angst und Bange werden, wenn man ein Personaler oder eine Personalerin auf Jobsuche ist. Schließlich zeigen die Kurven auch im gerade erschienenen Hays-Fachkräfteindex weiter nach unten.
Aber: Die Nachfrage bleibt in fast allen Teilbereichen der Profession auf einem Niveau, das es vor der Corona-Pandemie nie gegeben hat. Und vieles spricht dafür, dass sie dort bleiben wird. Das sage nicht (nur) ich, sondern unter anderem auch Florian Wagner, der mir die Zahlen auch in diesem Quartal wieder eingeordnet hat. Den entstandenen Artikel lesen Sie als heutiges Top-Thema der Woche.
Es werden zwar noch immer mehr HR-Kräfte gesucht als vor Corona, der Hays-Fachkräfteindex zeigt weiter nach unten. Wann ist die Talsohle erreicht? WEITERLESEN
Teilzeit ist kein Hindernis, die eigene Karriere individuell, nachhaltig und erfolgreich zu gestalten. Was Personaler in Teilzeit beachten sollten, erklärt unsere Kolumnistin Heike Gorges.WEITERLESEN
Bezahlte Elternzeit für alle Mitarbeitenden auf der ganzen Welt, unabhängig von Geschlecht und Familienkonstellation. Dafür erhielt Henkel den Deutschen Personalwirtschaftspreis.WEITERLESEN
Künstliche Intelligenz bietet nahezu unbegrenzte Möglichkeiten. Doch welches KI-Projekt bringt HR am meisten voran? Und wie priorisiert man? Ein Leitfaden in fünf Schritten.WEITERLESEN
DeepSeek verspricht eine leistungsstarke, günstige Alternative zu ChatGPT – doch hinter der chinesischen KI lauern massive Datenschutzrisiken und staatliche Kontrolle.WEITERLESEN
Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Art und Weise, wie wir arbeiten und leben. Erfahren Sie in unserem Dossier, wie Personalabteilungen KI einsetzen, um Prozesse zu optimieren, Innovationen voranzutreiben und sich somit einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu sichern.
Karenztag oder professionelles Fehlzeitenmanagement? Manuel Fink von der Adecco Group verrät im Interview, wie Arbeitgeber mit Mitarbeitenden über Fehlzeiten sprechen können. WEITERLESEN
Die meisten Vorgaben der europäischen KI-Verordnung finden erst ab Sommer 2026 Anwendung. Zwei wichtige Vorschriften allerdings schon jetzt. Was muss HR wissen?WEITERLESEN
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitenden eine Gehaltsabrechnung in Papierform bereitzustellen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. WEITERLESEN
Die Digitale Personalakte von Haufe mit dem Startklar Paket bietet eine effiziente Lösung für HR-Prozesse. In einer Live-Produktvorführung erfahren Sie, wie Sie mit geprüften Vorlagen und Best-Practice-Strukturen die Neuerungen des BEG IV, wie verkürzte Aufbewahrungsfristen oder digitale Anträge, rechtssicher umsetzen können. Stellen Sie Ihre Fragen direkt an unsere Expert:innen.
Das Berufsbild des Employer Branding Managers hat in den vergangenen drei Jahren einen Boom erlebt. Worauf es in dem Job jetzt ankommt, weiß unser Kolumnist Marcus Merheim.WEITERLESEN
Die Studie „Azubi-Recruiting Trends“ will herausfinden, wie Unternehmen aktuell die Gewinnung von Azubis meistern und neue Trends nutzen können. WEITERLESEN
Wer mit Kollegen das Gehalt vergleicht, ist unzufriedener. Klare Regeln bei der Lohngestaltung und Transparenz sorgen für eine bessere Fairness-Wahrnehmung. WEITERLESEN
Fehler vermeiden und Herausforderungen innovativ lösen – das wollte Festo mit seinem Learning-Konzept zum Qualitätsbewusstsein fördern. Wie gelang das?WEITERLESEN
Ermöglichen Sie Ihrem Team vollen Zugriff auf die Magazin- und Plus-Inhalte der Personalwirtschaft. Jetzt mit 5 Zugängen für 249 € / Jahr statt 310,60 €.
Wie gelingt nachhaltiges Diversity-Management in Unternehmen? Welche Ansätze und Methoden gibt es, damit sich jede und jeder in der Organisation gesehen, respektiert und integriert fühlt? Antworten auf diese Fragen gibt es beim Corporate Diversity Summit. In diesem Jahr gibt es unter anderem die Schwerpunktthemen Kommunikation und Künstliche Intelligenz. Mehr Infos
Die Zukunft Personal Nord ist das Networking-Event für die HR-Community im Norden Deutschlands. Im Mittelpunkt der Hamburger Veranstaltung stehen die Trends der gesamten Arbeitswelt von morgen – auch mit Bezug auf die aktuellen Anforderungen in der Region – Entscheider:innen, Führungskräfte und HR-Verantwortliche treffen sich auf der Fachmesse zum Austausch und Networking. Mehr Infos
Hier treffen sich Entscheiderinnen und Entscheider aus den Bereichen HR, Vergütung, bAV und Compensation & Benefits und diskutieren darüber, wie sie Comp & Ben optimal – effizient und transparent – ausrichten können. Auf die Gäste warten spannende Vorträge, inspirierende Diskussionen, Praxisbeispiele sowie hervorragende Gelegenheiten zum Netzwerken. Melden Sie sich jetzt schon an! Mehr Infos