Wird diese Nachricht nicht richtig dargestellt, klicken Sie bitte hier.
AUSGABE 8/2025
Sehr geehrte Damen und Herren,
im besten Fall hatten Sie noch keine Berührungspunkte mit unserem heutigen Top-Thema: Internal Investigations. Sollte es aber dann doch dazu kommen: Wissen Sie in der HR-Abteilung, was zu tun ist?
Unter anderem das Hinweisgeberschutzgesetz bringt Vorwürfe, Vermutungen und Verschleierungen ans Licht. Dass es in solchen Fällen vor allem auf's Timing ankommt, hat uns die Compliance-Expertin Isabel Hexel in der neuen Ausgabe der Kolumne „So ist’s Arbeitsrecht“ erzählt. Welcher Schritt kommt zuerst? Wen befrage ich in welcher Reihenfolge? Welche Sanktionen sind angebracht und zulässig? Auf all das sollten Personaler und Personalerinnen vorbereitet sein.
Bei internen Ermittlungen ist nicht nur die Compliance-Abteilung am Zug. Auch HR muss informieren, beraten, interviewen und Fristen im Blick behalten. Die neue Ausgabe der Kolumne „So ist’s Arbeitsrecht“. WEITERLESEN
Der gesellschaftspolitische Diskurs ist kurz vor der Bundestagswahl angespannt. Das ist auch in Unternehmen spürbar. Wie können Arbeitgeber damit umgehen? WEITERLESEN
Sandra Richter ist CPO und Mutter. Sie weiß: Mütter sind ein wichtiges Potenzial für die Arbeitswelt und werden vielerorts zu wenig unterstützt. Was tut sie bei Hansgrohe dagegen?WEITERLESEN
Ist mein Mitarbeiter krank oder macht er blau? Die Debatte um hohe Fehlzeiten hat eine Misstrauenskultur populärer gemacht, welche der Teamgesundheit schadet. WEITERLESEN
Mitarbeitende, die eine Person neben der Berufstätigkeit pflegen, stehen unter einer Doppelbelastung. Wie können Unternehmen ihre Work-Life-Balance verbessern und sie halten?WEITERLESEN
Die erfahrenen Autoren zeigen, wie eine Unternehmenstransformation auf Grundlage des „Graves Value System“ gelingen kann. Das berliner team teilt öffnet seinen Werkzeugkasten für Menschen, die ihr Unternehmen, ihre Partei, ihren Verein von innen heraus transformieren wollen. Das eigene Werteprofil kann jeder durch Nutzen einer App erstellen und so die Relevanz des Gelesenen überprüfen. Jetzt bestellen
Eine Frau hat vor dem Landesarbeitsgericht gegen ihren Arbeitgeber gewonnen, der sie nicht ausreichend gegen Diskriminierung durch einen Kunden geschützt hat. Sie erhielt aber deutlich weniger Schadenersatz als gefordert.WEITERLESEN
Ein Mitarbeiter hat sich durch den Genderleitfaden seines Arbeitgebers Audi in seinen Freiheiten beschränkt gefühlt und klagte – ohne Erfolg. Der Autobauer passte die Vorgaben nun trotzdem an.WEITERLESEN
Hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht, wenn das Gehalt eines freigestellten Betriebsratsvorsitzenden angepasst wird? Das BAG hatte darüber zu entscheiden. WEITERLESEN
[Sponsored]
Mehr Gesundheit, weniger Burnout – wie Sie durch einfache Maßnahmen wie dem Essenszuschuss die Pausenkultur in Ihrem Team verbessern können.WEITERLESEN
Die Wirtschaft stagniert. Und doch wollen viele Unternehmen die Gehälter ihrer Beschäftigten erhöhen – wenn auch nur leicht. Nur eine Gruppe dürfte deutlich mehr bekommen.WEITERLESEN
Gesundheit geht vor: Der Gesundheitsbus der Österreichischen Post bringt wichtige Präventionsmaßnahmen direkt an die Arbeitsplätze der Belegschaft.WEITERLESEN
Der Pharma- und Chemiekonzern schafft die Position des Chief People Officers neu und besetzt sie mit der aktuellen Personalchefin Khadija Ben Hammada. WEITERLESEN
Der ehemalige GDL-Chef Claus Weselsky hat einen Vorstandsposten bei der Genossenschaft Fair Train eG angetreten, die eine Neuausrichtung anstrebt. Was steckt dahinter?WEITERLESEN
In unserem Personalticker geht es um die wichtigsten Sesselwechsel in den Personalabteilungen. Auch in den vergangenen Wochen gab es einige interessante Personalien.WEITERLESEN
Wie gelingt nachhaltiges Diversity-Management in Unternehmen? Welche Ansätze und Methoden gibt es, damit sich jede und jeder in der Organisation gesehen, respektiert und integriert fühlt? Antworten auf diese Fragen gibt es beim Corporate Diversity Summit. Die Personalwirtschaft ist Partner des Events. Daher können sich unsere Leser und Leserinnen mit dem Code 03Partner4Diversity ein kostenloses Ticket einlösen. Mehr Infos
Die Zukunft Personal Nord ist das Networking-Event für die HR-Community im Norden Deutschlands. Im Mittelpunkt der Hamburger Veranstaltung stehen die Trends der gesamten Arbeitswelt von morgen – auch mit Bezug auf die aktuellen Anforderungen in der Region – Entscheider:innen, Führungskräfte und HR-Verantwortliche treffen sich auf der Fachmesse zum Austausch und Networking. Mehr Infos
Hier treffen sich Entscheiderinnen und Entscheider aus den Bereichen HR, Vergütung, bAV und Compensation & Benefits und diskutieren darüber, wie sie Comp & Ben optimal – effizient und transparent – ausrichten können. Auf die Gäste warten spannende Vorträge, inspirierende Diskussionen, Praxisbeispiele sowie hervorragende Gelegenheiten zum Netzwerken. Melden Sie sich jetzt schon an! Mehr Infos
