kann ein Arbeitgeber, der einem Mitarbeiter gekündigt und für den Rest der Kündigungsfrist unwiderruflich von der Arbeit freigestellt hat, verlangen, dass der sich bereits in dieser Zeit einen neuen Job sucht? Darum ging es kürzlich vor dem Bundesarbeitsgericht. Mehr dazu erfahren Sie / erfahrt Ihr in dieser Ausgabe.
In unserem Newsletter bieten wir Ihnen/ Euch heute zudem erneut allerlei aktuelle Nachrichten aus den verschiedenen Bereichen der Betriebsratsarbeit. Außerdem haben unsere Autorinnen und Autoren für Sie / Euch wieder kompakt und praxisnah wichtige Entwicklungen und Studien unter die sprichwörtliche Lupe genommen.
Wir wünschen eine gute Lektüre, empfehlen unser Top-Thema und senden beste Grüße aus Frankfurt, Köln und Stuttgart
Ihr / Euer Redaktionsteam von BetriebsratsPraxis24.de
BAG: Freigestellter Mitarbeiter muss in Kündigungsfrist keinen neuen Job suchen
Kündigt ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter und stellt diesen für die Zeitspanne der Kündigungsfrist trotz Anspruchs auf Beschäftigung unwiderruflich von der Arbeit frei, ist der Gekündigte nach einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts nicht automatisch verpflichtet, sich bereits innerhalb dieser Frist einen neuen Job zu suchen. Zugleich handele der Betroffene nicht "böswillig", wenn er nicht rasch einen neuen Arbeitsvertrag abschließt (Az.: 5 AZR 127/24). WEITERLESEN
Kinderpornographische Bilder: Ermittlungsverfahren darf im Arbeitszeugnis erwähnt werden
Läuft gegen einen Sozialarbeiter, der beruflich mit Kindern und Jugendlichen zu tun hat, ein Ermittlungsverfahren wegen des Besitzes kinderpornographischer Bilder, darf das trotz genereller Geltung der Unschuldsvermutung im Arbeitszeugnis erwähnt werden. Das hat das Arbeitsgericht Siegburg entschieden (Az.: 5 Ca 1465/24).WEITERLESEN
Arbeitnehmervertretung
Mitbestimmung des Betriebsrats bei Incentives und Benefits
Spätestens seitdem in vielen Branchen händeringend Fachkräfte gesucht werden, setzen immer mehr Unternehmen auf Zusatzleistungen, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Bei Einführung und Ausgestaltung dieser Incentives und Benefits ist oft auch der Betriebsrat zu beteiligen. Wir zeigen wo, in welcher Form und worauf Gremien achten sollten.WEITERLESEN
Alles Wesentliche zu den nächsten regelmäßigen Betriebsratswahlen, die in der Zeit vom 1. März bis 31. Mai 2026 anstehen.WEITERLESEN
Unser Tipp
Der Wissenspool von BetriebsratsPraxis24+
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BAG: Verspätete Zielvorgabe löst Anspruch auf Schadensersatz aus
Arbeitsverträge werden nach gründlichen Verhandlungen abgeschlossen, damit die beteiligten Parteien wissen, woran sie sind. Hält sich ein Arbeitgeber bei variabler Vergütung aber nicht an das vereinbarte Procedere und legt einem Arbeitnehmer eine Zielvorgabe (viel) zu spät vor, trifft diesen keine Mitschuld, sondern löst einen Anspruch auf Schadensersatz aus. Dies hat das Bundesarbeitsgericht entschieden (Az.: 10 AZR 57/24).WEITERLESEN
Arbeitswelt
DGUV-Befragung: Gewalt und Übergriffe am Arbeitsplatz nehmen immer mehr zu
Gewalt und verbale Übergriffe am Arbeitsplatz nehmen ständig zu. Besonders betroffen sind Beschäftigte, die häufigen Kontakt mit Kunden haben. Diese bittere Realität spiegelt sich einer Umfrage im Auftrag der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV).WEITERLESEN
Leiharbeiter muss Ex-Arbeitgeber nach Vertragsende keine Tätigkeitsnachweise überlassen
Leiharbeitsunternehmen haben keinen Anspruch darauf, von einem ehemaligen Beschäftigten nach Vertragsende Tätigkeitsnachweise für Abrechnungszwecke zu bekommen. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg klargestellt (Az.: 12 Sa 102/24).WEITERLESEN
§ 40 BetrVG
Gut zu wissen
Die Online-Datenbank BetriebsratsPraxis24+ gehört zu den erforderlichen Arbeitsmitteln nach § 40 BetrVG. Sie unterstützt BR-Mitglieder dabei, sich notwendiges Fachwissen anzueignen. Die Kosten dafür trägt der Arbeitgeber.
IG Metall legt Ausbildungsbilanz 2024 vor: Kein Ruhmesblatt
2024 haben insgesamt 2.500 junge Menschen weniger einen Ausbildungsvertrag abgeschlossen als im Jahr zuvor. Das berichtet die IG Metall in ihrer Ausbildungsbilanz. Zudem gab es den Angaben zufolge mehr unversorgte Jugendliche als offene Ausbildungsstellen.WEITERLESEN
Suche nach Auszubildenden wird immer herausfordernder
Die Mehrheit der Betriebe hat Schwierigkeiten dabei, passende Azubis zu finden. Gleichzeitig bieten immer weniger Unternehmen Ausbildungsplätze an. WEITERLESEN
Sozialversicherung
Neuer Arbeitsvertrag: Kein Anspruch auf Krankengeld vor Antritt der Arbeit
Wer sich nach Abschluss eines Arbeitsvertrags – jedoch vor Antritt der Tätigkeit - krankmeldet, hat keinen Anspruch auf Krankengeld, wenn er zuvor arbeitslos war. So entschied jüngst das Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen. Ein Beschäftigungsverhältnis entsteht demnach erst "ab dem Beginn der Entgeltfortzahlung" nach einer vierwöchigen Wartezeit und nicht schon bei Abschluss des Arbeitsvertrags (Az.: L 16 KR 61/24).WEITERLESEN
Arbeitsmarkt
Väterfreundlichkeit als Joker auf engen, männerdominierten Arbeitsmärkten
Für das Gros der berufstätigen Elternpaare ist das Alltagsleben ein Spagat zwischen Beruf und Familie. Mit ein Grund, weshalb zunehmend auch die Väter von ihren Arbeitgebern fordern, ihren Job besser mit Care-Arbeit vereinbaren zu können: Kluge Unternehmen nehmen den Wunsch nach Väterfreundlichkeit ernst.WEITERLESEN
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