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AUSGABE 10/2025
Sehr geehrte Damen und Herren,
Donald Trump wirft alle internationalen Gepflogenheiten über Bord, innenpolitisch zerschlägt er gemeinsam mit Elon Musk sämtliche behördlichen Strukturen in einer Weise, die man gut und gern einen Staatsstreich von oben bezeichnen könnte. Derweil droht der Krieg in der Ukraine zu eskalieren.
ESG kommt in dieser Gemengelage kaum noch vor. Zu Unrecht. Die Abkehr von fossilen Energien hat auch sicherheitspolitische Aspekte. Und die Klimakrise geht nicht weg, nur weil andere Themen gerade die Nachrichtenlage bestimmen.
Dieser Ansicht ist auch Michael Prochaska, Personalvorstand beim Mittelständler STIHL. ESG dürfe „keine Mode sein“. STIHL hat sich daher hohe Nachhaltigkeitsziele gesetzt. Wie das Unternehmen sie erreichen will und welche Rolle HR dabei spielt, erklärt er in unserem Top-Thema. Im Märzheft liefern wir Ihnen zudem ein ganzes Special zu ESG. Das Heft finden Sie hier.
PS: Haben Sie eigentlich schon unsere Auswertung der für HR einschlägigen Gehaltsreports gelesen? Dort erfahren Sie exklusiv, mit welchen Gehaltsbändern Personalerinnen und Personaler in unterschiedlichen Rollen rechnen können und sind so gewappnet für die nächste Gehaltsverhandlung.
Das Industrieunternehmen STIHL hat sich hohe ESG-Ziele gesetzt und holt dafür auch die Wissenschaft an Bord. Personalvorstand Michael Prochaska erklärt, was das für das Unternehmen und HR bedeutet. WEITERLESEN
Wie viele Stunden sind Beschäftigte in Deutschland im vergangenen Jahr ihrem Job nachgegangen? Eine Auswertung des IAB gibt Aufschlüsse, die nicht jedem Arbeitgeber gefallen werden. WEITERLESEN
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Wer eine HR-Leitungsrolle anstrebt, muss irgendwann raus aus dem Spezialistentum. Wie der Wechsel zu einer breiteren Rolle funktioniert, erklärt unsere Kolumnistin Heike Gorges.WEITERLESEN
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Warum ESG-Experten für 2025 eine Vollbremsung sehen und HR-Abteilungen zugleich die Möglichkeit bekommen, einen Platz am Tisch zu ergattern, erfahren Sie in unserem Round Table.WEITERLESEN
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Wie gelingt nachhaltiges Diversity-Management in Unternehmen? Welche Ansätze und Methoden gibt es, damit sich jede und jeder in der Organisation gesehen, respektiert und integriert fühlt? Antworten auf diese Fragen gibt es beim Corporate Diversity Summit. Die Personalwirtschaft ist Partner des Events. Daher können sich unsere Leser und Leserinnen mit dem Code 03Partner4Diversity ein kostenloses Ticket einlösen. Mehr Infos
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Beim HR-Summit besprechen HR-Entscheiderinnen und -Entscheider, wie sie heute die Herausforderungen von morgen lösen können. Unter dem Motto „Menschen verbinden, Zukunft gestalten“ bietet der Summit 2025 inspirierende und praxisnahe Impulse sowie herausragende Gelegenheiten zum Netzwerken. Am Abend wird der renommierte Deutsche Personalwirtschaftspreis verliehen und innovativen HR-Projekten eine Bühne gegeben. Mehr Infos
