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AUSGABE 19/2025
Sehr geehrte Damen und Herren,
die Zahl hat mich erschreckt: 35 Prozent der Mütter verlassen ihren Arbeitgeber nach der Elternzeit. In Zeiten von Frauenförderung und Fachkräftemangel kann es sich wohl kein Arbeitgeber leisten, das einfach so hinzunehmen und nicht zu versuchen, dagegen zu steuern.
Natürlich kann und sollte man niemanden zwingen, zu bleiben. Aber man kann die Rahmenbedingungen des Jobs ändern und mit den neuen Müttern in den Austausch gehen. Sprich: Ein Reboarding aufsetzen, das gezielt den Wiedereinstieg nach der Elternzeit attraktiver und leichter machen soll.
Genau damit haben wir uns in unserer Top-News für diese Woche beschäftigt. Warum entscheiden sich so viele Mütter nach der Elternzeit dazu, ihren Arbeitgeber zu wechseln? Und was machen Unternehmen wie die Landesbank Baden-Württemberg, die Personalvermittlung Twise, die GSK und die Kreissparkasse Saarpfalz, um dies zu vermeiden?
Viele Mütter verlassen ihren Arbeitgeber nach der Elternzeit. Mit einem durchdachten Reboarding-Prozess können Personaler dem entgegenwirken und wertvolle Fachkräfte halten. WEITERLESEN
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