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AUSGABE 21/2025
Sehr geehrte Damen und Herren,
wir müssen wieder mehr arbeiten, das wünscht sich zumindest unser neuer Bundeskanzler. Doch arbeiten wir in Deutschland wirklich so wenig, dass wir daran etwas ändern müssen? Aktuelle Zahlen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung geben Aufschluss.
Gute Arbeit sollte jedenfalls belohnt werden – das ist auch das Motto unseres jährlich verliehenen Deutschen Personalwirtschaftspreis. Und falls Sie bisher Ihr herausragendes HR-Projekt noch nicht eingereicht haben, hier eine gute Nachricht: Die Anmeldefrist wurde verlängert. Neu in diesem Jahr ist nicht nur der Veranstaltungsort im RheinMain CongressCenter Wiesbanden sondern auch die Kategorie Compensation & Benefits für die beste Vergütungsstrategie. Bewerben Sie sich jetzt!
Ohne ausländische Arbeitskräfte droht dem deutschen Arbeitsmarkt die Stagnation. Das gilt vor allem in Segmenten, die in der Politik oft keine Rolle spielen – auch nicht im Koalitionsvertrag. WEITERLESEN
Führungskräfte haben großen Einfluss auf die mentale Gesundheit ihrer Teams. Psychotherapeutin Nora Dietrich erklärt im Interview, wie ein neuer Führungsstil Vertrauen schafft und Belastungen reduziert.WEITERLESEN
Im internationalen Vergleich kommen die Deutschen auf verhältnismäßig wenig Arbeitszeit, heißt es immer wieder. Was sagen die neuesten Zahlen des Instituts der deutschen Wirtschaft?WEITERLESEN
Fast die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland nutzt KI am Arbeitsplatz – oft ohne Schulung. Die aktuelle Talent Trends-Studie 2025 der PageGroup zeigt: Drängende Fragen zu KI, hybrider Arbeit und Kultur bleiben unbeantwortet.
Haltung, Transparenz und eine Vision sind wichtiger denn je, um Talente zu halten. Doch oft fehlt das – mit Folgen: Jeder Dritte sucht aktiv nach einem neuen Job. Studie jetzt kostenlos downloaden!
Wer Mitarbeitende nach Indien entsendet oder indische Fachkräfte einstellt, sollte sich kultureller Besonderheiten bewusst sein. HR kann hier wichtige Vorarbeit leisten.WEITERLESEN
Wie entwickelt sich der Ausbildungsmarkt? Wie suchen zukünftige Azubis einen Platz? Und wie sieht es mit der Candidate Experience aus? Eine aktuelle Studie gibt Antworten.WEITERLESEN
Skillmanagement, Recruiting und Karriereplanung auf einen Blick: Die Telekom nutzt Künstliche Intelligenz und Big Data, um persönliche Entwicklungschancen automatisch aufzuzeigen.WEITERLESEN
Der Wellbeing Compass von Urban Sport Club liefert den neuesten Stand, wie es um das Wohlbefinden in Europa steht. Aufgeteilt in sieben Wellbeing-Pilllars liefert der Report wertvolle Einsichten für HR-Entscheider, die gezielte Wellbeing-Strategien in Unternehmen verankern wollen. Klicken Sie sich jetzt durch die Landing Page und erhalten Sie wertvolle Insights aus Deutschland und ganz Europa: Mehr erfahren
Das im Jahressteuergesetz 2024 geplante Mobilitätsbudget ist vom Tisch. HR hat aber Möglichkeiten, umweltfreundliche Mobilität steuerlich attraktiv zu gestalten. Wir zeigen die besten Optionen.WEITERLESEN
Ye Jin Lee leitet die Personal- und Organisationsentwicklung der Bertelsmann-Tochter BMG. Im Interview verrät sie, wieso jeder Schritt ihres Lebenslaufes zumindest im Nachhinein Sinn ergibt.WEITERLESEN
Die ehemalige Personalvorständin von DB Schenker übernimmt die neu geschaffene Position beim Technologiekonzern. Was soll ihr Schwerpunkt sein?WEITERLESEN
Auch 2025 verleihen wir den Deutschen Personalwirtschaftspreis. Neu in diesem Jahr: die Kategorie Compensation & Benefits. Bewerben Sie sich jetzt mit Ihrem innovativen HR-Projekt!WEITERLESEN
Nachhaltige Strategien entwickeln - trotz oder gerade während einer Krise: Die Herausforderungen von HR während volatilen Zeiten stand bei der Agile HR Conference in Köln im Fokus. WEITERLESEN
Das HR Forum Banking ist Deutschlands erster Branchentreff für HR-Professionals in Banken. Personalexpertinnen und -experten aus dem Bankensektor tauschen sich über branchenspezifische Herausforderungen, Best Practices und Learnings aus. Ehrlich, ergebnisorientiert, praxisnah. Speaker sind unter anderem Sabine Mlnarsky (Personalvorständin von der Commerzbank), Jasmin Büchner (CPO von der BNP Paribas) und Jürgen Schmitt (Corporate Influencer der Deutschen Bank). Mehr Infos
Bei der Preisverleihung Impact of Diversity können Interessierte herausragende Diversity-Projekte kennenlernen und mit den Initiatorinnen und Initiatoren in den Austausch gehen. Vertreterinnen und Vertreter aus Unternehmen, Politik und Gesellschaft kommen zusammen, um die Bedeutung von DEI und deren Förderung zu besprechen. Mehr Infos
