generative KI-Tools wie ChatGPT, Bard und andere gewinnen stetig an Bedeutung. Viele Beschäftigte und Betriebsräte fragen sich daher, ob und in welchem Maße sie die Werkzeuge für ihren Job oder die Betriebsratsarbeit benutzen dürfen. Grund genug für uns, das Thema einmal genauer zu beleuchten. Mehr dazu erfahren Sie / erfahrt Ihr in dieser Ausgabe.
In unserem Newsletter bieten wir Ihnen/ Euch heute zudem erneut allerlei aktuelle Nachrichten aus den verschiedenen Bereichen der Betriebsratsarbeit. Außerdem haben unsere Autorinnen und Autoren für Sie / Euch wieder kompakt und praxisnah wichtige Entwicklungen und Studien unter die sprichwörtliche Lupe genommen.
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ChatGPT & Co: Was gilt beim Einsatz generativer KI-Tools im Arbeitsverhältnis und bei der Betriebsratsarbeit?
Generative KI-Tools wie ChatGPT, Bard und andere gewinnen stetig an Bedeutung. Viele Beschäftigte und Betriebsräte fragen sich daher, ob und in welchem Maße sie die Werkzeuge für ihren Job oder die Betriebsratsarbeit benutzen dürfen. Grund genug für uns, das Thema einmal genauer zu beleuchten.WEITERLESEN
Arbeitnehmervertretung
Keine Mitbestimmung des Betriebsrats bei Anweisung zum Tragen von Headsets
Verlangt ein Arbeitgeber von seinen Beschäftigten, zur innerbetrieblichen Kommunikation ein Headset zu tragen, unterliegt das laut Landesarbeitsgericht (LAG) Sachsen für sich genommen nicht der Mitbestimmung des Betriebsrats. Denn Telefonkopfhörer, die allein für Gespräche innerhalb der Filiale genutzt würden, seien "keine technische Überwachungseinrichtung i.S.v. § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG" (Az.: 4 TaBV 9/22).WEITERLESEN
Unser Tipp
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BAG: Betriebsratsvorsitzender darf nicht zugleich Datenschutzbeauftragter sein
Wer Vorsitzender eines Betriebsrats ist, darf nicht zugleich auch Datenschutzbeauftragter im entsprechenden Unternehmen sein. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am Dienstag in Erfurt entschieden (Az.: 9 AZR 383/19).WEITERLESEN
§ 40 BetrVG
Gut zu wissen
Die Online-Datenbank BetriebsratsPraxis24+ gehört zu den erforderlichen Arbeitsmitteln nach § 40 BetrVG. Sie unterstützt BR-Mitglieder dabei, sich notwendiges Fachwissen anzueignen. Die Kosten dafür trägt der Arbeitgeber.
Produktivität: Jede dritte Arbeitsstunde ist nutzlos
Arbeitnehmende in Deutschland verbringen ein Drittel ihrer Arbeitszeit mit Aufgaben, die nicht direkt auf ihre Ziele einzahlen. Das besagt eine aktuelle Studie, die anlässlich des Weltproduktivitätstags veröffentlicht wurde. WEITERLESEN
Uni Saarland: Akzeptanz und Interaktion bei Mensch-Roboter-Zusammenarbeit in Logistik zentral
Geht es um den Einsatz von Robotern im Bereich Logistik und Lagerhaltung, sind neben Kosten- und Effizienzkriterien "die Akzeptanz der Technologie und die menschliche Interaktion entscheidend für den Erfolg“. Das zumindest legt eine Untersuchung der Universität des Saarlands nahe, für die Wirtschaftswissenschaftler und Psychologen verschiedene Studien zum Thema ausgewertet und evaluiert haben. WEITERLESEN
Führerscheinstelle darf Fahren mit Fahrrädern oder E-Scootern nach Trunkenheit nicht verbieten
Wer bei einer Trunkenheitsfahrt oder unter Drogeneinfluss am Steuer erwischt wird, kann bekanntlich seinen Führerschein verlieren. Nicht verbieten darf eine Fahrerlaubnisbehörde in derartigen Fällen allerdings die Fortbewegung per Fahrrad oder E-Scooter. Das hat der Bayerische Verwaltungsgerichtshof (BayVGH) entschieden (Az.: 11 BV 22.1234). WEITERLESEN
Vergütung & Lohnsteuer
Trotz ärztlicher Verordnung: Mitgliedsbeitrag für Fitnessstudio nicht steuerlich abzugsfähig
Wer aufgrund ärztlicher Verordnung Mitglied in einem Fitnessstudio wird, um dort Funktionstraining (Wassergymnastik) zur Verbesserung der Beweglichkeit zu treiben, kann die Beiträge dennoch nicht automatisch als außergewöhnliche Belastung steuerlich geltend machen. Das hat das Niedersächsische Finanzgericht klargestellt (Az.: 9 K 17/21).WEITERLESEN
Verfassungswidrig: Vergütung für Arbeit von Häftlingen muss neu geregelt werden
Die gesetzlichen Regelungen zur Vergütung von Gefangenenarbeit sind - zumindest in Bayern und Nordrhein-Westfalen - in der bisherigen Form nicht mit dem Grundgesetz vereinbart. Das hat das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) am Dienstag entschieden. Bis Ende Juni 2025 muss dem Urteil zufolge nun eine Neuregelung gefunden werden. (Az.: 2 BvR 166/16, 2 BvR 1683/17). WEITERLESEN
Gewerkschaften & Tarifwesen
LAG Hamburg: Friedenspflicht in Süßwarenindustrie endet erst mit Ablauf der tarifvertraglichen Kündigungsfrist
Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) darf in der Süßwarenindustrie bis auf Weiteres nicht zu Arbeitsniederlegungen in bestimmten Regionen aufrufen. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamburg am Donnerstag entschieden und damit die Berufung der NGG gegen die Untersagung von Streiks dort zurückgewiesen (Az. 3 SaGa 1/23).WEITERLESEN
Diversity
Studie: Unternehmen mit gemischtgeschlechtlichem Aufsichtsrat erfolgreicher als rein männlich besetzte
Es soll tatsächlich noch immer Männer geben, für die Frauen in Aufsichtsräten primär ein dekoratives Element darstellen. Eine Studie der Universität Tübingen räumt jetzt mit diesem Stereotyp aus der beruflichen Steinzeit auf: Frauen sind kein Accessoire, vielmehr verändern sie die Dynamik in Aufsichtsräten zum Positiven.WEITERLESEN
Ausbildung
IAB-Studie: Zuwachs bei dualen Ausbildungen im Handwerk in Ostdeutschland
Der Fachkräftemangel klopft landauf, landab an den Toren der Betriebe. Besonders stark betroffen ist das Handwerk mit rückläufigen Zahlen der Auszubildenden. Der kleine Lichtblick: Im Westen nimmt die Zahl der Auszubildenden weniger stark ab als in der Gesamtwirtschaft. Im Osten hat sich die Zahl der Auszubildenden sogar erhöht. Das zeigt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).WEITERLESEN
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