die Wechselbereitschaft der Beschäftigten in Deutschland ist weiterhin hoch. Eine neue Studie der Unternehmensberatung EY zeigt: 37 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer würden bei einem geeigneten Jobangebot ihren Arbeitgeber wechseln. Woran das vor allem liegt? Am Gehalt, der Unzufriedenheit mit dem oder der Vorgesetzten, einer schlechten Unternehmenskultur und einer hohen Arbeitsbelastung. Aspekte, an denen es sich lohnt, gemeinsam mit dem Arbeitgeber zu arbeiten. Mehr dazu erfahren Sie / erfahrt Ihr in dieser Ausgabe.
In unserem Newsletter bieten wir Ihnen / Euch heute zudem erneut allerlei aktuelle Nachrichten aus den verschiedenen Bereichen der Betriebsratsarbeit. Außerdem haben unsere Autorinnen und Autoren für Sie / Euch wieder kompakt und praxisnah wichtige Entwicklungen und Studien unter die sprichwörtliche Lupe genommen.
Wir wünschen eine gute Lektüre, empfehlen unser Top-Thema und senden beste Grüße aus Frankfurt, Köln und Stuttgart
Ihr / Euer Redaktionsteam von BetriebsratsPraxis24.de
BAG vertieft Rechtsprechung zu Vermutungswirkung bei betriebsbedingten Kündigungen in der Insolvenz
Das Bundesarbeitsgericht hat seine Rechtsprechung zur sog. Vermutungswirkung bei betriebsbedingten Kündigungen in der Insolvenz für Fälle präzisiert, in denen zwischen Betriebsrat und Insolvenzverwalter ein Interessenausgleich mit Namensliste abgeschlossen wurde (Az.: 6 AZR 56/23).WEITERLESEN
ArbG Bonn: Kein Anspruch auf Familienpflegezeit im Blockmodell
Ein Berufskraftfahrer beantragte bei seiner Arbeitgeberin eine Familienpflegezeit im Blockmodell. Diese lehnte zu rechtens ab. Warum? WEITERLESEN
LAG-Beschluss: Muss der Arbeitgeber den Betriebsrat über Vorstrafen informieren?
Bei personellen Einzelmaßnahmen hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Deshalb müssen Arbeitgeber das Gremium vorab ordnungsgemäß – also rechtzeitig und umfassend – informieren und anhören. Ob und wann Informationen zu Vorstrafen eines Arbeitnehmers dabei erforderlich sind, hatte kürzlich das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg zu entscheiden (Az.: 26 TaBV 920/22).WEITERLESEN
Unser Tipp
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Vier-Tage-Woche: Betriebsräte zeigen sich zurückhaltend
Das Gros der Arbeitnehmervertreter und -vetreterinnen ist kein Fan der Vier-Tage-Woche. Woran liegt das? WEITERLESEN
§ 40 BetrVG
Gut zu wissen
Die Online-Datenbank BetriebsratsPraxis24+ gehört zu den erforderlichen Arbeitsmitteln nach § 40 BetrVG. Sie unterstützt BR-Mitglieder dabei, sich notwendiges Fachwissen anzueignen. Die Kosten dafür trägt der Arbeitgeber.
Jobstudie 2023: Jeder vierte Beschäftigte auf dem Sprung zum nächsten Job
Das Beratungsunternehmen EY spricht von einer Wechselbereitschaft der Mitarbeitenden in Deutschland auf Rekordniveau. Die Zahlen im Detail. WEITERLESEN
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