nach dem Abflauen der Corona-Pandemie erlauben viele Betriebe hybrides Arbeiten. Strittig ist jedoch mancherorts die Frage, ob und an wie vielen Tagen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer tatsächlich vor Ort im Betrieb tätig sein müssen. Das zeigt ein aktuelles Gerichtsurteil, in dem es auch um die Frage der Mitbestimmung des Betriebsrates dabei geht. Mehr dazu erfahren Sie / erfahrt Ihr in dieser Ausgabe.
In unserem Newsletter bieten wir Ihnen/ Euch heute zudem erneut allerlei aktuelle Nachrichten aus den verschiedenen Bereichen der Betriebsratsarbeit. Außerdem haben unsere Autorinnen und Autoren für Sie / Euch wieder kompakt und praxisnah wichtige Entwicklungen und Studien unter die sprichwörtliche Lupe genommen.
Wir wünschen eine gute Lektüre, empfehlen unser Top-Thema und senden beste Grüße aus Frankfurt, Köln und Stuttgart
Ihr / Euer Redaktionsteam von BetriebsratsPraxis24.de
Mobiles Arbeiten: Arbeitgeber muss bei Festlegung von Präsenztagen Mitbestimmung beachten
Besteht in einem Unternehmen eine Betriebsvereinbarung zum Mobilen Arbeiten, darf der Arbeitgeber laut einem Beschluss des Landesarbeitsgerichts (LAG) München davon abweichende Präsenztage nicht einseitig festlegen. Tut er das dennoch, verstößt er gegen das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats und muss die entsprechende Anweisung zurücknehmen (Az.: 8 TaBVGa 6/23).WEITERLESEN
BAG: Arbeitgeber darf betriebliche Invaliditätsrente mit Ende des Arbeitsverhältnisses verknüpfen
Darf die Zusage einer betrieblichen Invaliditätsrente grundsätzlich davon abhängig gemacht werden, dass der Arbeitnehmer sowohl eine gesetzliche Erwerbsminderungsrente erhält als auch rechtlich aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden ist? Diese Frage hat das Bundesarbeitsgericht mit einem deutlichen Ja beantwortet (Az.: 3 AZR 250/22).WEITERLESEN
Maßregelungsverbot: Dankesformel darf bei Korrektur nicht aus Arbeitszeugnis gestrichen werden
Generell haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Dankesformel in ihrem Arbeitszeugnis. Verwendet ein Arbeitgeber eine solche allerdings, darf er sie bei einer Korrektur des Zeugnisses nicht wieder entfernen, wenn sie zuvor nicht beanstandet wurde. Denn das verstößt laut Bundesarbeitsgericht (BAG) gegen das sog. Maßregelungsverbot (Az.: 9 AZR 272/22). WEITERLESEN
Arbeitnehmervertretung
DGB zur Rente mit 70: Nein, danke!
Kein weiteres Anheben des Renteneintrittsalters: Die Regelaltersgrenze von 67 Jahren ist genug. Davon ist der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) überzeugt und argumentiert gegen Pläne, den Beginn des Rentenalters weiter nach hinten zu schieben.WEITERLESEN
Unser Tipp
Der Wissenspool von BetriebsratsPraxis24+
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EU-Parlament bringt besseren Asbestschutz für Arbeitnehmer auf den Weg
Das Europäische Parlament hat grünes Licht gegeben für eine neue EU-Richtlinie zum Schutz von Arbeitnehmern vor Asbestbelastung im Job. Ein entsprechender Entwurf wurde am Dienstag im Plenum mit 614 Stimmen angenommen. Zwei Abgeordnete votierten dagegen, vier enthielten sich.WEITERLESEN
§ 40 BetrVG
Gut zu wissen
Die Online-Datenbank BetriebsratsPraxis24+ gehört zu den erforderlichen Arbeitsmitteln nach § 40 BetrVG. Sie unterstützt BR-Mitglieder dabei, sich notwendiges Fachwissen anzueignen. Die Kosten dafür trägt der Arbeitgeber.
IAB-Studie: Berufe mit Green Skills liegen bei Jugendlichen im Trend
Die Transformation der Wirtschaft wirft ihre Schatten voraus: Zunehmend entscheiden sich junge Frauen und junge Männer bei ihrer Ausbildungswahl für umweltverträgliche und klimafreundliche Berufe. Dies verdeutlicht eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).WEITERLESEN
Urlaubsplanung
Brückentage in 2024 – so holen Sie mehr Urlaub heraus
Sich möglichst lange zu erholen, ohne dafür allzu viel Urlaub einzureichen - das wünschen sich viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Personalabteilungen und Vorgesetze freuen sich hingegen über ausgeruhte und leistungsfähige Mitarbeiter. Um Ihre persönliche Urlaubsplanung für 2024 zu optimieren, haben wir an dieser Stelle einige Zeiträume und "Brückentage" zusammengestellt, die sich für Arbeitnehmer besonders lohnen. WEITERLESEN
Arbeitsmarkt
Gleichstellung am Arbeitsmarkt: Abstand zwischen Männern und Frauen im Osten oft kleiner
Geht es um die Gleichstellung im Arbeitsleben, laufen die Frauen in Ostdeutschland den Kolleginnen im Westen teilweise davon: Bei rund zwei Dritteln der betrachteten Indikatoren ist im Osten der Unterschied zwischen den Geschlechtern geringer als im Westen. Das verdeutlicht eine Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI).WEITERLESEN
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