künstliche Intelligenz (KI) gewinnt in der Arbeitswelt rasant an Bedeutung. Daher es es für den Betriebsrat in vielen Branchen unverzichtbar, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen und die diesbezüglichen Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte zu kennen. Mehr dazu erfahren Sie / erfahrt Ihr in dieser Ausgabe.
In unserem Newsletter bieten wir Ihnen/ Euch heute zudem erneut allerlei aktuelle Nachrichten aus den verschiedenen Bereichen der Betriebsratsarbeit. Außerdem haben unsere Autorinnen und Autoren für Sie / Euch wieder kompakt und praxisnah wichtige Entwicklungen und Studien unter die sprichwörtliche Lupe genommen.
Wir wünschen eine gute Lektüre, empfehlen unser Top-Thema und senden beste Grüße aus Frankfurt, Köln und Stuttgart
Ihr / Euer Redaktionsteam von BetriebsratsPraxis24.de
LAG-Urteil: Arbeitgeber ist bei etappenweiser Betriebsstillegung nicht frei in Sozialauswahl
Plant ein Arbeitgeber eine Betriebsstilllegung in Etappen, gelten für die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen spezielle Regeln. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf entschieden und damit ein Urteil der Vorinstanz bestätigt. Demnach sind "grundsätzlich die sozial schutzwürdigsten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit den Abwicklungsarbeiten zu beschäftigen" (Az.: 3 Sa 529/23).WEITERLESEN
Arbeitszeugnis ohne Briefkopf oder mit Vermerk „i.A. des Arbeitsgerichts“ tabu
Ist ein Arbeitgeber nach einem gerichtlichen Vergleich verpflichtet, einem scheidenden Beschäftigten ein Arbeitszeugnis zu erteilen, darf er das nicht ohne Briefkopf ausfertigen oder mit dem Vermerk "i.A. des Arbeitsgerichts" unterschreiben. Das hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg klargestellt (Az.: 26 Ta 1198/23).WEITERLESEN
Arbeitnehmervertretung
Einsatz von KI im Betrieb: Hier bestimmt der Betriebsrat konkret mit!
Künstliche Intelligenz (KI) gewinnt in der Arbeitswelt rasant an Bedeutung. Daher es es für den Betriebsrat in vielen Branchen unverzichtbar, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen und die diesbezüglichen Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte zu kennen.WEITERLESEN
Unser Tipp
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Eingeloggte Abonnenten finden auf BetriebsratsPraxis24.de alles, was sie für ihre erfolgreiche BR-Arbeit brauchen: Fachinformationen, Leitfäden, Checklisten und Mustertexte.
Die Beschäftigten der „Alten Dame“ bekommen eine Mitarbeitervertretung. Die gewählte Form hat Vorteile für Arbeitgeber – ist aber nicht unumstritten.WEITERLESEN
Arbeitswelt
Studie: Umzugsbereitschaft für einen attraktiven Job so hoch wie noch nie
Winkt eine interessante Aufgabe, sind die Beschäftigten doppelt so umzugsfreudig wie noch vor einigen Jahren. Besonders attraktiv sind Arbeitsplätze im Freistaat Bayern, in der Hansestadt Hamburg und im Bundesland Nordrhein-Westfalen. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Jobstudie von Ernst & Young (EY).WEITERLESEN
§ 40 BetrVG
Gut zu wissen
Die Online-Datenbank BetriebsratsPraxis24+ gehört zu den erforderlichen Arbeitsmitteln nach § 40 BetrVG. Sie unterstützt BR-Mitglieder dabei, sich notwendiges Fachwissen anzueignen. Die Kosten dafür trägt der Arbeitgeber.
Destatis: Erwerbstätigkeit in 2023 auf höchstem Stand seit Wiedervereinigung
Die Erwerbstätigkeit hat hierzulande mit 45,9 Millionen Menschen im Durchschnitt des Jahres 2023 einen neuen Höchststand seit der Wiedervereinigung im Jahr 1990 erreicht. Dieses Ergebnis legt das Statistische Bundesamt (Destatis) nach einer ersten Schätzung vor.WEITERLESEN
Tarifwesen
DGB fordert Umsetzung des Tariftreue-Gesetzes und startet Kampagne #Tarifwende!
Die Anzahl der Menschen, die in tarifgebundenen Unternehmen arbeiten, sinkt seit langem. Aus Sicht des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) hat das negative Folgen für die Beschäftigten sowie für die Gesellschaft als Ganzes. Er appelliert daher an die Bundesregierung, endlich das geplante Tariftreue-Gesetz umzusetzen. Die Kampagne #Tarifwende! flankiert diese Forderung.WEITERLESEN
IG Metall erwartet sowohl bei VW als auch beim Branchentarif schwierige Tarifverhandlungen
Auf harte Auseinandersetzungen in der im zweiten Halbjahr bevorstehenden Tarifrunde bei dem Autobauer VW stellt sich Thorsten Gröger, IG Metall-Bezirksleiter für Niedersachsen und Sachsen-Anhalt ein. Als Grund dafür nennt er das von Unternehmensführung und Betriebsrat verabschiedete Performance-Programm.WEITERLESEN
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