bei anstehenden Betriebsschließungen, -spaltungen oder -verschmelzungen nimmt der Betriebsrat ein sog. Restmandat wahr. Hat das Auswirkungen auf den Umfang des Schulungsanspruchs des Gremiums? Das musste jüngst das Hessische Landesarbeitsgericht entscheiden. Mehr dazu erfahren Sie / erfahrt Ihr in dieser Ausgabe.
In unserem Newsletter bieten wir Ihnen/ Euch heute zudem erneut allerlei aktuelle Nachrichten aus den verschiedenen Bereichen der Betriebsratsarbeit. Außerdem haben unsere Autorinnen und Autoren für Sie / Euch wieder kompakt und praxisnah wichtige Entwicklungen und Studien unter die sprichwörtliche Lupe genommen.
Wir wünschen eine gute Lektüre, empfehlen unser Top-Thema und senden beste Grüße aus Frankfurt, Köln und Stuttgart
Ihr / Euer Redaktionsteam von BetriebsratsPraxis24.de
Urteil: Arbeitgeberbescheinigung entfristet Arbeitsvertrag nicht
Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet ohne Wenn und Aber nach Ablauf der Befristung. Daran ändert auch die Tatsache nichts, dass der Arbeitgeber dem Beschäftigten für Behördenzwecke zwischenzeitlich eine Bescheinigung über eine unbefristete Anstellung ausgestellt hat, entschied das Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven (Az.: 8 Ca 8266/23).WEITERLESEN
Arbeitnehmervertretung
Restmandat steht Schulungsanspruch des Betriebsrats nicht per se entgegen
Arbeitgeber können eine Freistellung und Kostenübernahme für erforderliche Schulungen des Betriebsrats nicht pauschal mit dem Argument zurückweisen, die Mitglieder des Gremiums würden perspektivisch ihr Amt verlieren, da der Betrieb in einen anderen eingegliedert werden soll. Laut Hessischem Landesarbeitsgericht (LAG) gelten die Grundsätze für die Teilnahme an Seminarveranstaltungen vielmehr auch im sog. Restmandat (Az.: 16 TaBVGa 179/23).WEITERLESEN
Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einführung von ChatGPT als Arbeitsmittel?
Bei der Einführung von Software steht dem Betriebsrat in vielen Fällen ein Mitbestimmungsrecht zu. Ob das auch bei der Nutzung von ChatGPT als Arbeitsmittel gilt, hatte kürzlich das Arbeitsgericht Hamburg zu entscheiden.WEITERLESEN
Unser Tipp
Der Wissenspool von BetriebsratsPraxis24+
Eingeloggte Abonnenten finden auf BetriebsratsPraxis24.de alles, was sie für ihre erfolgreiche BR-Arbeit brauchen: Fachinformationen, Leitfäden, Checklisten und Mustertexte.
Die Bundesregierung will mit einer Ergänzung im Betriebsverfassungsgesetz die Rechtssicherheit bei der Bestimmung der Vergütung von Betriebsräten erhöhen. Im ersten Halbjahr 2024 soll das entsprechende Gesetzgebungsverfahren abgeschlossen sein. Was bringt es den Betriebsparteien?WEITERLESEN
§ 40 BetrVG
Gut zu wissen
Die Online-Datenbank BetriebsratsPraxis24+ gehört zu den erforderlichen Arbeitsmitteln nach § 40 BetrVG. Sie unterstützt BR-Mitglieder dabei, sich notwendiges Fachwissen anzueignen. Die Kosten dafür trägt der Arbeitgeber.
WSI: Reale Tariflöhne zuletzt auf Niveau von 2016 gefallen
Höhere Löhne kennzeichneten schwerpunktmäßig die Tarifverhandlungen des Jahres 2023. Dennoch sind die realen Tariflöhne durchschnittlich auf das Niveau von 2016 zurückgefallen. Die Kaufkraft der Tarifbeschäftigten lag damit Ende des letzten Jahres um rund sechs Prozentpunkte niedriger als im Jahr 2020. Das berichtet WSI-Tarifarchiv in seinem tarifpolitischen Jahresbericht.WEITERLESEN
Arbeitswelt
Nach der Babypause: Eltern wünschen sich mehr Support und Flexibilität vom Arbeitgeber
Das Zurück in den Job nach der Elternzeit ist häufig mit Stolpersteinen und wenig Unterstützung verbunden. Damit eine Babypause gar nicht erst zum Karrierekiller werden kann, wünschen sich Eltern bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag mehr Support von ihren Arbeitgebern. Das zeigt eine Studie der Stepstone Group.WEITERLESEN
Güterverkehr: Droht bei DB Cargo ein massiver Abbau von Arbeitsplätzen?
Mehr Verkehr auf der Schiene unterstützt die Anstrengungen gegen den Klimawandel. Deshalb sollen mehr Güter auf die Schiene gebracht werden – so die Pläne der Bundesregierung. Doch wie dieses Ziel realisiert werden soll, das beurteilen die Gewerkschaft EVG und das Management von DB Cargo unterschiedlich. Aus Sicht der EVG fehlt eine passende Strategie.WEITERLESEN
Ausbildung & Qualifizierung
BVaDiG: Praktische Kompetenzen sollen durch offizielle Zertifizierung sichtbar werden
Nicht alle Berufstätigen haben einen Berufsabschluss. Doch viele von ihnen machen einen guten Job. Ein neues Gesetz soll es bald möglich machen, das berufliche Knowhow diese Frauen und Männer anzuerkennen. Das Ziel heißt, verborgene Fachkräftepotenziale zu heben – zum individuellen wie zum gesellschaftlichen Nutzen.WEITERLESEN
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